公司非法解除勞動合同怎么賠償
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單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實(shí)際工資計算. 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。 勞動仲裁時效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計算.
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公司非法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)是按工作年限支付，工作滿一年支付一個月工資。工作不到六個月支付半個月工資，六個月支付一個月工資。根據(jù)規(guī)定，單位和勞動者一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，勞動者可要求單位支付雙倍工資。單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)每月向勞動者支付兩倍工資。
公司非法解除勞動合同，對勞動者的賠償是：應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的按一個月工資計算；不滿六個月的按半個月工資計算；在此基礎(chǔ)上雙倍賠償。
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公司非法解除勞動合同能否賠償公司非法解除勞動合同的賠償是向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.01 142 -
公司非法解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位違法解除勞動合同的需要對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.25 441 -
非法解除勞動合同怎么賠償？用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損
2020.12.16 155
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公司非法解除勞動合同怎么賠償？
用人單位沒有合法的理由或者未經(jīng)過合法的程序與勞動者解除了合同，就屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為，每工作1年支付2個月工資。《》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止，勞動者要求繼續(xù)履
2022-08-25 15,340 -
公司非法解除勞動合同公司該怎么賠償
1.公司非法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者賠償金。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)
2022-05-17 15,340 -
非法解除勞動合同，公司賠償怎么算
非法解除勞動合同怎樣去補(bǔ)償： (一)計算方法：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)
2022-04-15 15,340 -
2020公司非法解除勞動合同能怎么賠償？
用人單位沒有合法的理由或者未經(jīng)過合法的程序與勞動者解除了合同，就屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動者。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為，每工作1年支付2個月工資?！丁返谒氖藯l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止，勞動者要求繼續(xù)履
2022-08-25 15,340
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01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補(bǔ)償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
