勞務派遣人員發(fā)生工傷事故的，根據(jù)《勞動合同法》以及《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條規(guī)定，派遣單位為承擔工傷保險責任的主體。因此，勞務派遣職工發(fā)生工傷事故的，勞務派遣單位應根據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)定在工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)提出工傷認定申請，如果勞務派遣單位不提出工傷認定申請的，工傷職工可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。完成工傷認定待傷情相對穩(wěn)定后，如果工傷職工存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。然后再根據(jù)傷殘鑒定的等級，向工傷保險基金申請工傷保險待遇或者直接向勞務派遣單位要求進行賠償。賠償?shù)捻椖堪ㄒ蚬a(chǎn)生的醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、交通費、食宿費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼等等。

首先，《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務公司必須承擔為員工辦理工傷保險的法定義務，其未能依法履行，自然也就必須承擔按工傷保險待遇項目和標準支付費用的責任。其次，根據(jù)工傷賠償標準，費用的計算應“就高不就低”?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。對此，國務院《勞動合同法實施條例》第十四條也有明確規(guī)定。