工作單位上班期間發(fā)病住院如何賠償？
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第一，喪葬補助金，其標準為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。第二，供養(yǎng)親屬撫恤金，其標準按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供專主要生活來源、無勞動能力的親屬。第三，一次性工亡補助金，其標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
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職工上班期間突發(fā)心臟病死亡如何賠償職工上班期間突發(fā)心臟病死亡視同工傷，賠償標準如下： 1、喪葬補助金為六個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 2、一次性工亡補助金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 3、供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶能領取工傷職工生前本人工資的40%，其他
2020.01.16 595 -
上班期間突發(fā)疾病住院費用首先需要確定是否與工作內容有直接因果關系，如果是的話，則根據法律規(guī)定的情形認定為工傷。一般情況，發(fā)生工傷后，企業(yè)應該向社保部門申請工傷認定，傷情穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定，根據鑒定等級確定賠償金額。企業(yè)購買了工傷保險的，就應該及時到社保部門辦理
2020.02.18 635
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上班期間突發(fā)病住院是如何賠償
根據工傷保險條例，看一下你是否屬于工傷，第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性
2022-04-06 15,340 -
上班期間職工突發(fā)疾病住院如何賠償
需要相關部門鑒定，《工傷保險條例》第三章對工傷范圍作出了規(guī)定，凡符合下列情形之一的，應認定為工傷或視同工傷。 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受
2022-04-07 15,340 -
上班期間突發(fā)疾病住院賠償
看一下是否屬于工傷 工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收
2022-03-17 15,340 -
上班期間突發(fā)疾病住院傷病賠償
要先申請工傷鑒定，《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的?！厩疤釛l件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的
2022-04-07 15,340
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上班期間突發(fā)疾病死亡怎么賠償如果員工在工作期間突發(fā)意外死亡，那么可以算是工傷，可以按照國家規(guī)定的工傷保險條例來賠償，但是需要滿足是在上班期間其實因為疾病原因，并且在二十四小時之內搶救無效死亡，可以認定是為工傷。公司需要賠償喪葬費，以及親人的體恤費，以及一次性工亡補助金
3,711 2022.04.17 -
01:10
因病死亡單位如何補償因病死亡單位的補償。要獲得單位的補償，需要認定為工傷。若因病死亡構成工傷，單位應當給予一次性工亡補助金。具體如下： 1、喪葬補助金。一般為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡
2,002 2022.04.17 -
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上班時間死亡如何賠償標準勞動者上班時間死亡的，那么死者近親屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償金。喪葬補助金一般是6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生
2,503 2022.05.11
