現(xiàn)在未轉(zhuǎn)正被辭退試用過了未轉(zhuǎn)正辭退規(guī)定
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你與用人單位簽有勞動合同，與公司建立勞動關(guān)系，依法受勞動法保護(hù)。 首先，用人單位單方解除合同的，需向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按工作年限每年一個月，不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半年計算。 其次，還得看你勞動合同中有關(guān)提前解約的違約責(zé)任約定，如有有約定違約金，比如按未履行年限支付違約金的，用人單位還需支付違約金。 再次，用人單位未經(jīng)提前一個月通知解除合同，若在在12月31日書面通知辭退你，你還可以要求用人單位支付一個月工資的代通金。 最后，試用期一過，自然繼續(xù)履行勞動合同，不存在轉(zhuǎn)正問題，用人單位違法解雇員工的，員工可以依法要求賠償。 綜上，你可以與公司協(xié)商解決，要求按照上述項目賠償，若協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/6089579989656082229.html">勞動仲裁委提請勞動仲裁，要求如下： 1、經(jīng)濟補償金； 2、解除勞動合同的違約金（若有）； 3、一個月的代通金； 4、其他責(zé)任，諸如加班費、繳納社保等。 至于證據(jù)問題，有關(guān)工資、考勤等，采用舉證責(zé)任倒置原則，由用人單位舉證。
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在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退勞動者，沒有經(jīng)濟補償。 但如果是用人單位違反法律規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
如果是因過失被用人單位辭退的,是沒有補償?shù)?。如果不是因為過失被用人單位辭退的,是有補償?shù)摹?/p>
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未轉(zhuǎn)正辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)未轉(zhuǎn)正員工不需要給予經(jīng)濟補償。在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以辭退，沒有經(jīng)濟補償。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三
2020.01.03 364 -
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試用期過了未轉(zhuǎn)正怎么辦試用期滿，用人單位繼續(xù)用工的，即已經(jīng)轉(zhuǎn)正。如果此時用人單位拒不轉(zhuǎn)正，可以申請勞動仲裁。
2020.04.30 1,001
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試用期未轉(zhuǎn)正被辭退怎么辦
勞動者在試用期未轉(zhuǎn)正，因部門調(diào)整被辭退，面試中離職原因應(yīng)當(dāng)實話實說，原用人單位因部門調(diào)整削減人員，辭退尚未過試用期的人員即可。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、
2022-03-22 15,340 -
試用期沒轉(zhuǎn)正被辭退
勞動者在試用期未轉(zhuǎn)正，因部門調(diào)整被辭退，面試中離職原因應(yīng)當(dāng)實話實說，原用人單位因部門調(diào)整削減人員，辭退尚未過試用期的人員即可。，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿
2022-03-22 15,340 -
試用期過了沒轉(zhuǎn)正被辭退怎么辦
試用到期后，公司應(yīng)通知你是否履行繼續(xù)聘用的通知，超過試用期公司沒通知就是已經(jīng)默認(rèn)您是他們的正式員工。公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同，以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者
2022-04-27 15,340 -
試用期被辭退有轉(zhuǎn)正的嗎
1、到了轉(zhuǎn)正時間，就必須享受轉(zhuǎn)正待遇，否則，公司違法，是需要賠償你的。 2、如果公司解雇你，需要支付經(jīng)濟補償金。 3、即使在試用期，公司也不能隨時解雇你，《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞
2022-03-17 15,340
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,015 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
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正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟
9,698 2022.04.17
