勞動合同工資制度的相關(guān)規(guī)定有哪些
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一、總則 第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度 第二條本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時工除外）本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風險收入 二、工資結(jié)構(gòu) 第三條員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成 第四條工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務津貼、工齡工資、住房補貼、誤餐補貼、交通補貼 第五條固定工資是根據(jù)員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬固定工資在工資總額中占40％ 第六條績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，每月調(diào)整一次績效工資在工資總額中占0－60％ 第七條員工工資總額由各部門經(jīng)理、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批部門經(jīng)理、項目經(jīng)理每月對員工進行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放
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勞動合同書相關(guān)規(guī)定： 1、主體由兩方構(gòu)成。一方是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位，另一方是勞動者本人； 2、簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格； 3、簽訂勞動合同前，用人單位應向被招員工如實介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成一致意見后，填寫勞動合同書，并簽名蓋章； 4、勞動合同一般由用人單位提出、同事需要征求應招員工的意見；也可以由被招員工與企業(yè)行政的代表直接協(xié)商，共同起草； 5、勞動合同簽訂后，應當?shù)疆數(shù)貏趧有姓C關(guān)申請鑒證，并向其主管部門和當?shù)貏趧硬块T備案。
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拖欠工資的勞動法的相關(guān)規(guī)定有哪些拖欠工資的勞動法的相關(guān)規(guī)定有《勞動合同法》《勞動法》，其具體內(nèi)容為用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定
2020.09.09 366 -
我國相關(guān)法律規(guī)定的工時制度有哪些相關(guān)法律規(guī)定的工時制度有標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。由于生產(chǎn)特點，企業(yè)不能實行標準工時制度，符合條件的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工時制度。對實行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應當根據(jù)標準工時制合理確定勞動者的勞動定額或者
2022.05.11 3,124 -
現(xiàn)金保管制度的相關(guān)規(guī)定有哪些現(xiàn)金保管制度的相關(guān)規(guī)定： (1)超過庫存限額以外的現(xiàn)金應在下班前送存銀行。 (2)為加強對現(xiàn)金的管理，除工作時間需要的小量備用金可放在出納員的抽屜內(nèi)，其余則應放人出納專用的保險柜內(nèi)，不得隨意存放。 (3)限額內(nèi)的庫存現(xiàn)金當日核對清楚后，一律
2020.05.13 551
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勞動合同中與工資相關(guān)的規(guī)定有哪些？
勞動合同中與工資相關(guān)的規(guī)定如下： 1、《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付二倍的工資 2、《中華人民共和國勞動合同法實
2022-04-04 15,340 -
勞動法中關(guān)于勞動合同制度規(guī)定有哪些
勞動法對勞動合同及勞動關(guān)系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂
2022-05-08 15,340 -
勞動合同的相關(guān)規(guī)定有哪些
關(guān)于勞動合同相關(guān)規(guī)定（一）、規(guī)章制度必須合法所謂合法，包括內(nèi)容合法和程序合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十九條的規(guī)定：用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令
2022-04-27 15,340 -
勞動合同合同相關(guān)的規(guī)定有哪些
關(guān)于勞動合同相關(guān)規(guī)定（一）、規(guī)章制度必須合法所謂合法，包括內(nèi)容合法和程序合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十九條的規(guī)定：用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令
2022-04-26 15,340
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競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,553 2022.04.15 -
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合同法關(guān)于合同無效有哪些規(guī)定我國合同法關(guān)于合同無效的規(guī)定，主要是合同法第52條到第59條。其中，合同法第52條以及第53條主要規(guī)定了合同無效的情形。根據(jù)合同法第五十二條規(guī)定，合同無效的法定情形包括了以下情形：1、一方實施欺詐、脅迫的行為，從而訂立合同，同時損害了國家利
6,956 2022.04.15 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
