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2022-06-12 14:33
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
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不算工傷。第一，受傷的時間為下班時間，不是工作時間；第二，受傷的地點為食堂，不屬于工作地點；第三，受傷的原因不是工作原因，是由于打架造成的，因此不構成工傷。
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員工在上班期間暈倒算不算工傷我國的工傷保險條例規(guī)定，在上班時間暈倒不屬于工傷，按照法律也不能認定是工傷。如果勞動者暈倒后在四十八小時之內經搶救無效死亡的，那么就可以視為是工傷。如果勞動者在工作期間由于勞累過度，體力跟不上，從而導致頭暈目眩、冒虛汗、繼而暈倒的，那么這些
2020.05.19 920 -
下班騎車上班突然摔倒算不算工傷上下班途中自己騎車摔傷不算工傷，因為工商保險條例當中所規(guī)定，上下班途中如果發(fā)生意外交通事故的話，可以算作這個工傷，如果是本身摔倒的話，那么并不是由于他人的原因所造成的，由于自己的意愿造成并不屬于工傷。
2020.03.28 213 -
上班暈倒算不算工傷工作時間暈倒不算工傷。根據我國相關的工傷管理條例，如果員工在上班時暈倒，經過48小時的搶救無效死亡的，才能視為工傷，而對于在工作中由于過度勞累導致體力不繼，出現頭暈、出汗、昏厥等情況，都不能進行工傷認定。但是，如果由于暈倒，在診斷結果中有由
2022.04.17 3,946
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在工地上班突然暈倒到底算不算工傷
上班中暈倒屬于突發(fā)疾病，突發(fā)疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷；生存的以及48小時之外死亡的，按因病辦理。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工
2022-04-19 15,340 -
在工地上班突然暈倒算不算工傷
上班中暈倒屬于突發(fā)疾病，突發(fā)疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷；生存的以及48小時之外死亡的，按因病辦理?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工
2022-04-01 15,340 -
上班期間突然暈倒算不算工傷
是否工傷，要進行認定。 提出工傷認定申請，應當提交下列材料: （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診
2022-01-29 15,340 -
在宿舍突然暈倒算不算工傷
職工上班期間暈倒不是工傷。 職工上班期間暈倒，并非遭受事故傷害所致的，也并非突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內死亡的，不符合工傷保險條例規(guī)定的工傷認定條件，不能認定為工傷或者視同工傷。由此產生的檢查費用也
2022-04-07 15,340
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上下班受傷算不算工傷根據我國法律的相關規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內員工突然離職的，工資根據本月上班的天數進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數應該是20天，勞動者出勤的天數是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據相關法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,346 2022.04.15
