公司給員工調崗，員工可以拒絕嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
公司給員工調崗，員工可以拒絕嗎？當然可以，這是你的權利，公司在調崗之前應該問你的意愿，建議和公司好好協(xié)商。 1、調崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調離原崗位等。 2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。員工所在崗位性質有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營需求，員工具有服從義務。 3、工作條件和勞動便利是否可以維持，勞動者增加的勞動成本是否有補助。工作環(huán)境、在途時間等都是勞動者入職時考慮的勞動成本問題，崗位改變造成勞動者勞動成本增多超出勞動者預期，要求勞動者一味服從違反平等公平的法律原則。 4、調崗是否改變了勞動者訂立勞動合同的目的。 5、《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權利拒絕調崗。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N； 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經(jīng)濟補償，即N。
當然可以,這是你的權利,公司在調崗之前應該問你的意愿,建議和公司好好協(xié)商。 1、調崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調離原崗位等。 2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。員工所在崗位性質有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營需求,員工具有服從義務。
-
員工可以拒絕公司的調崗嗎1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位
2020.08.24 1,899 -
公司解雇員工拒絕調崗用人單位是否可以解除勞動合同需要具體分析： 如果在勞動合同中與勞動者約定了調崗的，員工拒絕調崗的，用人單位可以解除勞動合同； 在勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓仍然不能適應工作，用人單位提出給勞動者調崗員工拒絕的，可以解除勞動合同； 勞動合同中
2020.02.06 339 -
公司調動員工崗位員工有權拒絕嗎公司調動員工崗位，超出了勞動合同約定以及合法合理的范圍時，員工有權維護自己的合法權益，拒絕用人單位的單方調崗。 從勞動法意義上說，調崗屬于勞動合同變更，我國《勞動合同法》對于勞動合同變更有非常嚴格的限制，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并通過書面形式變更
2020.11.14 487
-
公司給員工調崗, 員工可以拒絕嗎
公司給員工調崗，員工可以拒絕嗎？當然可以，這是你的權利，公司在調崗之前應該問你的意愿，建議和公司好好協(xié)商。 1、調崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調離原崗位等。 2、
2022-04-25 15,340 -
公司可以拒絕員工調崗嗎
1、申請調崗可以，但用人單位可以拒絕。 2、申請職業(yè)病鑒定？你對職業(yè)病診斷有異議嗎？還是你需要申請職業(yè)病診斷？ 《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》有明確指引。當事人需要診斷的，可在用人單位所在地或本人居住地
2022-01-29 15,340 -
公司調崗員工可以拒絕嗎
可以拒絕調崗?，F(xiàn)在是什么情況？如果單位強制調崗或因此辭退的可以主張賠償金。是否簽訂勞動合同？合同就工作地點是否明確約定？是否繳納社保？
2022-01-21 15,340 -
員工可以拒絕公司調崗嗎
你好1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲
2022-04-22 15,340
-
01:04
員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,689 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,898 2022.04.17 -
01:11
員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)模瑔T工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,722 2022.04.17
