《勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)》
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。 調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。 調(diào)解不成或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》按照“著重調(diào)解”的原則，維持了現(xiàn)行有關(guān)裁決前調(diào)解的規(guī)定。規(guī)定仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印
勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人簽收，無(wú)反悔即發(fā)生法律效力，雙方當(dāng)事人必須自動(dòng)履行。一方逾期不履行，另一方當(dāng)事人可向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。目前法律只授予法院在執(zhí)行階段對(duì)仲裁調(diào)解書(shū)的合法性進(jìn)行司法審查的權(quán)利，而未規(guī)定當(dāng)事人可以通過(guò)起訴啟動(dòng)法院對(duì)仲裁調(diào)解書(shū)是否合法進(jìn)行審查的程序，因此，對(duì)勞動(dòng)仲裁委作出的調(diào)解書(shū)已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。綜上所述，調(diào)解書(shū)是雙方自愿達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，如果已經(jīng)簽收或者執(zhí)行，是不能撤銷的。如果未簽收，拒絕簽收仲裁庭將繼續(xù)仲裁審理并作出裁決書(shū)。除非證明此調(diào)解書(shū)是受強(qiáng)迫簽訂的，否則沒(méi)有希望撤銷。
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勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)如何書(shū)寫(xiě)勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)首先應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明雙方當(dāng)事人的姓名等具體信息；其次，寫(xiě)明調(diào)解的具體事項(xiàng)以及其他要求；寫(xiě)明相關(guān)的賠償要求以及雙方享有的權(quán)利與義務(wù)；最后，雙方當(dāng)事人簽字并寫(xiě)明時(shí)間。
2020.08.14 302 -
勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)與勞動(dòng)裁決書(shū)的異同相同點(diǎn)為： 1.兩者都確定了當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，產(chǎn)生了實(shí)體法上的后果，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行。 2.都具有強(qiáng)制執(zhí)行力。 3.仲裁調(diào)解書(shū)和仲裁裁決書(shū)送達(dá)后意味著仲裁程序的結(jié)束。 區(qū)別為： 1.生效的時(shí)間不同。調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力
2020.09.08 187 -
勞動(dòng)仲裁調(diào)解勞動(dòng)仲裁調(diào)解法一般指中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法。為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議于2007年12月29日通過(guò)制定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)
2020.03.30 296
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勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)
勞動(dòng)仲裁，調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議，或者調(diào)解協(xié)議簽字前一方反悔，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)直接出仲裁裁決書(shū)如果對(duì)裁決書(shū)內(nèi)容不服，收到15天內(nèi)向單位所在地法院起訴。超過(guò)15天雙方都不起訴，裁決書(shū)生效，可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的調(diào)解書(shū)
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙
2022-05-03 15,340 -
求勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)
這是我國(guó)關(guān)于仲裁調(diào)解書(shū)的規(guī)定： 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。 調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力
2022-04-07 15,340 -
《勞動(dòng)仲裁調(diào)解書(shū)》問(wèn)題
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。 調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
2022-05-07 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,145 2022.10.03 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,215 2022.04.15
