辭職后老板不給發(fā)工資該怎么辦？
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勞動者辭職時(shí)用人單位不結(jié)算工資，可以通過以下途徑解決：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴；到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障局勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
辭職老板不給工資的處理辦法是：勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況?？梢韵蛑俨梦暾堉俨?，勞動者還可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
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辭職后老板不給工資怎么辦?辭工老板不給工資勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴舉報(bào)，由該部門責(zé)令一定期限內(nèi)支付勞動者勞動報(bào)酬，并可以責(zé)令支付一定的賠償金，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁依法保護(hù)自己的權(quán)益。
2020.01.07 147 -
辭職后老板不給工資怎么辦根據(jù)我國法律規(guī)定，老板拖欠員工工資的，首先雙方進(jìn)行協(xié)商解決，協(xié)商不一致的可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.11.24 172 -
辭職老板壓工資不給該怎么辦辭職老板壓工資不給的處理方式： 1、用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，如果不及時(shí)支付工資，有兩種方式可以要求支付工資：勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴或申請勞動仲裁； 2、各地執(zhí)法力度可能不大，可向當(dāng)
2022.06.17 1,335
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辭職后老板不給發(fā)工資該怎么辦
沒簽合同辭職了，老板不給工資的，建議收集如下證據(jù)先確認(rèn)勞動關(guān)系，然后申請勞動仲裁。 一、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 二、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、“服務(wù)證
2022-04-09 15,340 -
辭職老板不給發(fā)工資該怎么辦
有時(shí)候勞動者付出了勞動，有一些老板在員工辭職后卻不給勞動者發(fā)工資甚至故意拖欠工資，這都是違法的行為。那辭職后老板不發(fā)工資怎么辦？一起來了解一下。辭職后老板不發(fā)工資怎么辦： 1、協(xié)商解決。 2、到勞動行
2022-08-14 15,340 -
辭職后老板不給發(fā)工資怎么辦？
如經(jīng)催告，單位仍拒絕支付工資的，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。如何申請勞動仲裁1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書
2022-03-25 15,340 -
辭職后，老板不給發(fā)工資怎么辦？
他應(yīng)當(dāng)給你，協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁。另外，不簽合同違法，可請求雙倍工資。單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報(bào)（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)
2022-03-31 15,340
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辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
4,633 2022.05.11 -
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動報(bào)酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報(bào)酬
3,309 2022.04.17 -
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老板拖欠工資不給怎么辦根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果拖欠工資，勞動者可以通過以下途徑尋求解決： 第一，向勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動部門如果核實(shí)確實(shí)存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報(bào)酬，并且給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 第
8,340 2022.04.17
