按法律規(guī)定和本案事實(shí)，陳述自己在法律范圍內(nèi)有利的情況即可，必要時(shí)向法院提交證據(jù)。 根據(jù)刑事訴訟法的規(guī)定，我國(guó)辯護(hù)制度中的辯護(hù)種類有三種：自行辯護(hù)，委托辯護(hù)和指定辯護(hù)。 而辯護(hù)制度一般是針對(duì)犯罪嫌疑人或者被告人而言的。

薪酬制度的主要形式有：崗位工資制、技能工資制、結(jié)構(gòu)工資制、績(jī)效工資制。其特點(diǎn)及作用分別如下： （1）崗位工資制。是指按照不同崗位或職務(wù)的特點(diǎn)確定工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)員工完成崗位職責(zé)情況支付報(bào)酬的工資制度。其特點(diǎn)：第一，工資分配遵循“對(duì)崗不對(duì)人”的原則；第二，強(qiáng)調(diào)一崗一薪，同崗?fù)?，以崗?jí)判別體現(xiàn)勞動(dòng)差別，拉開(kāi)崗位之間的工資分配差距。適用范圍：生產(chǎn)專業(yè)化、自動(dòng)化程度較高的生產(chǎn)流水作業(yè)，以及分工細(xì)，同一崗位技能要求判別不大的企業(yè)和工種。如紡織工業(yè)。 （2）技能工資制。是指根據(jù)不同崗位或職務(wù)對(duì)勞動(dòng)技能的不同要求和員工實(shí)際掌握的勞動(dòng)技能水平而支付報(bào)酬的一種工資形式。其特點(diǎn)：第一，優(yōu)點(diǎn)是能有效調(diào)動(dòng)員工提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平的積極性，并促進(jìn)員工掌握多種技能；缺點(diǎn)是報(bào)酬不能反映員工的實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)。適用范圍：適用于一些工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家，如日本的汽車企業(yè)。 （3）結(jié)構(gòu)工資制。是指由若干個(gè)工資部分或工資單元組合而成的一種工資形式。其特點(diǎn)：第一，工資由若干個(gè)工資部分或工資單元組成；第二，通過(guò)復(fù)合的勞動(dòng)尺度考評(píng)每一個(gè)員工的勞動(dòng)差別，并確定其相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬；第三，各工資部分或工資單元之間的比例關(guān)系沒(méi)有固定模式。適用范圍：較為廣泛，既適用于管理職務(wù)、技術(shù)職務(wù)，又適用于事務(wù)職務(wù)、技能職務(wù)；也適用于自動(dòng)化、專業(yè)化程度高的組織和工種，又適用于技術(shù)程度不高、分工不細(xì)的組織和工種。 （4）績(jī)效工資制。是根據(jù)員工的實(shí)際勞動(dòng)成果或工作績(jī)效來(lái)決定勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式。常見(jiàn)的形式有定額工資、計(jì)件工資、提成工資、獎(jiǎng)金等。