單位領(lǐng)導(dǎo)說, 開會(huì)不算加班, 我該怎么辦?
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我在一家銀行工作，單位總是把工作會(huì)議推到晚上開。這已經(jīng)不是一天兩天，而是經(jīng)常的，開完會(huì)回到家最早七點(diǎn)半，最晚近十點(diǎn)鐘。平時(shí)單位還會(huì)舉行培訓(xùn)，員工一旦得分較低就會(huì)被罰款。單位領(lǐng)導(dǎo)說，開會(huì)不算加班，沒有加班費(fèi)，這樣的說法對(duì)嗎？社區(qū)咨詢小組成員解答：晚上開會(huì)也應(yīng)當(dāng)算作加班，公司應(yīng)向員工支付加班費(fèi)。公司為員工提供技能培訓(xùn)，是為了使公司自身取得更好的發(fā)展，不宜采用向員工罰款的形式。建議你保留證據(jù)向上級(jí)單位反映，或者以集體方式與單位協(xié)商解決，必要時(shí)可提起勞動(dòng)仲裁。
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下班時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)算加班。公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。下班時(shí)間屬于員工休息時(shí)間，開會(huì)占用了員工休息時(shí)間，所以算加班。
一般不會(huì)有影響，如果公司以拒絕加班進(jìn)行處罰，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者想勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)。從法律規(guī)定可以看出，公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。
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下班時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)算加班嗎下班時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)算加班。公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。下班時(shí)間屬于員工休息時(shí)間，
2022.06.06 710 -
領(lǐng)導(dǎo)要我加班不去算曠工嗎休息日安排加班，不去不算曠工，但應(yīng)當(dāng)知會(huì)用人單位。用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，知會(huì)主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位安排勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者不去，不算曠工。
2020.12.12 665 -
加班費(fèi)怎么算單位不支付加班費(fèi)怎么辦加班費(fèi)的計(jì)算是最低按照小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。單位不支付加班費(fèi)維權(quán)時(shí)勞動(dòng)者可以收集加班的相關(guān)證據(jù)到單位所在地或勞動(dòng)合同履行地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.08.19 187
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單位領(lǐng)導(dǎo)說正常倒班，其他幾天不算加班不給加班費(fèi)，單位這樣做合理嗎？
在實(shí)際工作中，公司或者企業(yè)發(fā)放職工工資、辦理工資結(jié)算是通過編制“工資結(jié)算表”來進(jìn)行的。工資結(jié)算表一般應(yīng)編制一式三份。一份由勞動(dòng)工資部門存查；一份按第一職工裁成“工資條”，連同工資一起發(fā)給職工；一份在發(fā)
2022-07-14 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)來要我加班不給加班費(fèi)怎么辦？
關(guān)于加班工資不給這個(gè)問題我國有明確規(guī)定，加班和加點(diǎn)，都屬于勞動(dòng)法所界定的“延長(zhǎng)工作時(shí)間”。《中華人民共和國勞動(dòng)法》（下文簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每
2022-07-07 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)讓我加班怎么辦
如果領(lǐng)導(dǎo)要求加班，可以拒絕，強(qiáng)制加班，可以向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，需要提供一定的證據(jù)，但不需要太多的證據(jù)。一般而言，勞動(dòng)保障行政部門接到舉報(bào)后，會(huì)主動(dòng)進(jìn)行調(diào)查，因此不需要太多證據(jù)。
2021-11-02 15,340 -
加班領(lǐng)導(dǎo)不簽字該怎么辦？
安排勞動(dòng)者加班，如果不支付加班費(fèi)，領(lǐng)導(dǎo)又不簽字，那么該用人單位屬于違法。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小
2022-04-12 15,340
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00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
00:57
借錢不還我該怎么辦借款期限屆滿，債務(wù)人仍然不償還借款的，債權(quán)人應(yīng)采取合法的方式追回借款，債權(quán)人可以通過以下方式追回借款：首先，如果債務(wù)人有能力清償所欠借款但就是不給的，債權(quán)人可以與債務(wù)人進(jìn)行充分的溝通協(xié)商，以追回借款；其次，如果債權(quán)人與債務(wù)人協(xié)商溝通無果的，
559 2022.04.25
