辭職到新單位工齡咋算
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工齡指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言，勞動(dòng)者辭職之后，進(jìn)入新單位工作的，以前單位的工齡應(yīng)當(dāng)與新單位的工作年限連續(xù)計(jì)算。但是，勞動(dòng)者與新單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，新單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，既是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限，之前單位的工齡不可以計(jì)算，只能按新單位工作年限計(jì)算。
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以前的工齡連續(xù)計(jì)算,但在新單位解除勞動(dòng)關(guān)系既是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限不予計(jì)算。
工齡指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言，勞動(dòng)者辭職之后，進(jìn)入新單位工作的，以前單位的工齡應(yīng)當(dāng)與新單位的工作年限連續(xù)計(jì)算。但是，勞動(dòng)者與新單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，新單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，既是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限，之前單位的工齡不可以計(jì)算，只能按新單位工作年限計(jì)算。
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新入職事業(yè)單位，怎么算工齡工齡有三種計(jì)算法方式： 連續(xù)計(jì)算法。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。 合并計(jì)算法。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合
2020.12.29 271 -
辭職換單位工齡累計(jì)嗎勞動(dòng)者辭職從舊的工作單位換到新的工作單位，對(duì)于勞動(dòng)者在舊單位的工作年限應(yīng)該按照相關(guān)法律規(guī)定是與新單位的工作年限一起連續(xù)計(jì)算的，就是累計(jì)工齡。不過(guò)累計(jì)工齡不是所有情況都能適用，要注意的是，勞動(dòng)者如果以后與新單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，那么新單位支付的
2022.04.16 2,439 -
事業(yè)單位辭職工齡清零嗎不會(huì)。工齡分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。本企業(yè)工齡（通稱連續(xù)工齡）應(yīng)以工人職員在本單位或若干個(gè)單位工作，按規(guī)定前后可以連續(xù)或合并計(jì)算的工作時(shí)間，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工
2020.03.11 403
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職工調(diào)到新單位后工齡如何計(jì)算
【工齡的計(jì)算方法】 1.連續(xù)計(jì)算法也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與
2022-03-04 15,340 -
從原單位到新單位工齡如何計(jì)算，勞動(dòng)者從新單位來(lái)新單位工齡怎么辦
勞動(dòng)者從原用人單位到新用人單位，原則上工齡不應(yīng)連續(xù)計(jì)算，但在以下三種情況下，存在著例外。第一，新的用人單位系由原用人單位分立、合并而來(lái)，勞動(dòng)者的工齡原則上應(yīng)連續(xù)計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第34條規(guī)定：“用人
2022-03-22 15,340 -
離崗后返聘到新單位任職的，離職后返聘到新單位工作的工齡如何計(jì)算
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于嚴(yán)格掌握企業(yè)職工退休條件的通知》（勞險(xiǎn)字[1988]3號(hào)）規(guī)定，企業(yè)接近退休年齡的職工，要妥善安置，因年老體弱不能堅(jiān)持正常生產(chǎn)工作的，可以實(shí)行離崗?fù)损B(yǎng)。離崗?fù)损B(yǎng)期間工齡連續(xù)計(jì)算，按一定
2022-03-18 15,340 -
怎么計(jì)算從原單位調(diào)到新單位的工齡
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者因自身原因從原用人單位安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法終
2021-11-16 15,340
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2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)2020年單位辭退員工補(bǔ)償新標(biāo)準(zhǔn)，第一，用人單位經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的、勞動(dòng)合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同、用人單位依法宣告破產(chǎn)的或者被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照辭退員工的等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金。第二，勞動(dòng)者因自己身體原因醫(yī)療期滿后或者
2,151 2021.04.25 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時(shí)注意錄音，如果對(duì)方同意支付更好。可以證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料：勞動(dòng)合同書(shū)；工資支付憑證或記錄；繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17 -
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離職后住房公積金怎么轉(zhuǎn)到新單位離職后住房公積金轉(zhuǎn)到新單位的方式如下： 1、因工作調(diào)動(dòng)或辭職到本市新的單位工作的職工，住房公積金需轉(zhuǎn)移到新的單位繼續(xù)繳存，由原單位經(jīng)辦或本人帶有關(guān)材料，填寫(xiě)轉(zhuǎn)移憑證到承辦網(wǎng)點(diǎn)直接辦理，材料留存銀行備查； 2、因工作調(diào)動(dòng)或辭職需將住房公積金，
6,065 2022.05.11
