員工曠工幾天算自動(dòng)離職合法
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
一般是不含節(jié)假日在內(nèi)15天，曠工15天即算作離職。 《勞動(dòng)法》規(guī)定：曠工三天以?xún)?nèi)者扣發(fā)其一個(gè)月工資和季度獎(jiǎng)金；曠工累計(jì)五天者扣發(fā)其三個(gè)月工資和半年獎(jiǎng)金，年終考核視作基本稱(chēng)職；曠工累計(jì)十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年獎(jiǎng)金，年終考核視作不稱(chēng)職；曠工累計(jì)十五天者，單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定解聘。曠工時(shí)間計(jì)算不含法定節(jié)假日。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
員工曠工，如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退員工。而曠工是否屬于自動(dòng)離職，以及曠工的天數(shù)能達(dá)到自動(dòng)離職的程度，由公司的規(guī)章制度來(lái)規(guī)定。
曠工幾天單位可以解除勞動(dòng)合同，單位可以制定單位內(nèi)部管理制度，根據(jù)情況自己制定。 如果你單位沒(méi)有員工手冊(cè)規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違反單位制度， 單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，但是口頭告訴是無(wú)效的。
-
勞動(dòng)法曠工幾天算自動(dòng)離職關(guān)于連續(xù)曠工多久算自動(dòng)離職，法律上并沒(méi)有做相關(guān)的規(guī)定。對(duì)于曠工的處理，用人單位可以在規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)曠工行為嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.08 710 -
曠工幾天算自動(dòng)離職有工資曠工幾天算自動(dòng)離職沒(méi)有具體的規(guī)定，但是每個(gè)公司的規(guī)定都不同，通常是三天。曠工期間是沒(méi)有工資的，但正常上班時(shí)需要計(jì)算工資。如果用人單位制定的一些規(guī)章制度違反了我國(guó)法律、法規(guī)規(guī)定的，會(huì)由當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；如果給勞動(dòng)者造成損害
2021.05.06 1,467 -
孕婦曠工幾天算自動(dòng)離職孕婦連續(xù)3天曠工,用人單位不可以算她自動(dòng)離職。用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定解除懷孕女職工的勞動(dòng)合同
2020.11.27 498
-
員工曠工幾天算自動(dòng)離職?
1、勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定曠工幾天可以開(kāi)除的，曠工是否可以開(kāi)除可以結(jié)合各地區(qū)的法院解釋。2、參考依據(jù)：《廣東省中山市中級(jí)法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的參考意見(jiàn)》9.5【曠工解約的認(rèn)定】對(duì)勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理
2022-04-21 15,340 -
員工曠工幾天算自動(dòng)離職
1、勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定曠工幾天可以開(kāi)除的，曠工是否可以開(kāi)除可以結(jié)合各地區(qū)的法院解釋。2、參考依據(jù)：《廣東省中山市中級(jí)法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的參考意見(jiàn)》9.5【曠工解約的認(rèn)定】對(duì)勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理
2022-03-16 15,340 -
員工曠工幾天算自動(dòng)離職？
1、勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定曠工幾天可以開(kāi)除的，曠工是否可以開(kāi)除可以結(jié)合各地區(qū)的法院解釋。2、參考依據(jù)：《廣東省中山市中級(jí)法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的參考意見(jiàn)》9.5【曠工解約的認(rèn)定】對(duì)勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理
2022-04-04 15,340 -
員工曠工幾天才算自動(dòng)離職？
一般是不含節(jié)假日在內(nèi)15天，曠工15天即算作離職。 曠工三天以?xún)?nèi)者扣發(fā)其一個(gè)月工資和季度獎(jiǎng)金；曠工累計(jì)五天者扣發(fā)其三個(gè)月工資和半年獎(jiǎng)金，年終考核視作基本稱(chēng)職；曠工累計(jì)十天以上者，扣發(fā)其半年月工資和全年
2022-03-29 15,340
-
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話(huà)，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話(huà)，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動(dòng)合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動(dòng)者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動(dòng)者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
