員工辭職提前通知是否違反公司規(guī)定？
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關(guān)于沒有勞動合同員工不提前通知辭工的問題員工提出離職之后是否一定要30天后才離職這個不一定，因為這30天是公司的權(quán)利，公司可以行使也可以放棄。所以如果員工主動提出離職后，如果公司認(rèn)為工作可以應(yīng)付得當(dāng)，可以要求其隨時離職，也可以要求其30天后離職。這種離職狀況公司需要出具一份《離職證明》說明其是自動離職的，同時保留其寫的《辭職信》，合同不需要收回而且也不合法。員工離職千萬不要用扣工資、保險、押證件的方式處理，一旦仲裁，企業(yè)必敗訴無疑。做為個案可以暫時按以上方法處理。做為預(yù)防措施，建議在公司的規(guī)章制度里面把相關(guān)內(nèi)容補(bǔ)充完善，這樣基本可以避免類似情況發(fā)生。
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員工未提前通知公司離職，公司扣工資或不發(fā)工資是不合法的。 但是，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
員工試用期辭職需要提前通知，提前3天通知用人單位就可以。試用期期間，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。
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試用期辭職員工是否需要提前通知？員工試用期辭職需要提前通知，提前3天通知用人單位就可以。 試用期期間，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。
2020.02.16 141 -
公司辭退員工是否需要提前告知大部分公司辭退員工時，符合《勞動法合同法》第三十九條是不需要提前告知且不需要支付額外的工資的。即“過失性辭退”不需要提前通知員工。 但有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合
2020.07.01 333 -
辭退員工是否需要提前通知如果符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的，用人單位不需要提前通知勞動者，可以要求立即與勞動者解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果符合《勞動合同法》第40條規(guī)定的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以
2020.06.06 203
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勞動合同規(guī)定違反公司規(guī)定是否能提前通知公司
你需提前30日通知用人單位解除勞動合同，自愿解除勞動合同，公司不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 你2月14日到該公司上班，5月10日才簽訂書面勞動合同，可以要求公司支付2個月二倍工資，也可要求公司補(bǔ)繳納社保費用。
2022-04-06 15,340 -
員工是否違反公司規(guī)定會被辭退？
嚴(yán)重違反公司規(guī)定，用人單位可以依法開除。按照勞動合同支付工資就可以了，沒有其他補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄
2022-04-04 15,340 -
員工主動辭職是否必須提前通知？
《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于辭職的規(guī)定 《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者
2022-04-04 15,340 -
員工提出辭職，提前多久通知公司可以
員工申請辭職，公司有權(quán)拒絕。員工申請辭職，屬于按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定與公司協(xié)商一致解除合同，與提前多久無關(guān)，公司可以同意，也可以拒絕。公司同意的，按協(xié)商意見辦理工作交接，簽署解除勞動合同協(xié)議書
2022-03-22 15,340
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01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08
