公司裁員時(shí)可以直接裁掉孕婦嗎
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不可以的。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。 (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
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不可以的。勞動(dòng)者在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司裁員不可以裁掉孕婦，如果單位將孕婦辭退了，那么其行為便是違法解除勞動(dòng)合同，可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第87條向其主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。
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公司裁員可以裁掉孕婦么公司裁員不可以裁掉孕婦，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。公司裁員不得裁減以下人員：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
2020.05.16 305 -
公司裁員能裁掉孕婦嗎公司裁員不可以裁掉孕婦，如果單位將孕婦辭退了，那么其行為便是違法解除勞動(dòng)合同，可以依據(jù)第87條向其主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。
2020.03.15 246 -
公司裁員可以裁孕婦嗎公司裁員不可以裁掉孕婦，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金
2020.12.22 357
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公司裁員時(shí)可以裁掉孕婦嗎
不可以的。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑
2022-05-27 15,340 -
公司裁員可以裁掉孕婦嗎
經(jīng)濟(jì)性裁員是可以的，但有一定的法律程序，即經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)和工會(huì)討論通過。并且要提前一個(gè)月通知。其補(bǔ)償情況是：每干滿一年有一個(gè)有工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你這種情況看是二00七年什么時(shí)候簽訂的合同，如
2022-03-13 15,340 -
公司裁員到底可以裁掉孕婦嗎
不可以的。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第四十二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑
2022-05-28 15,340 -
公司裁員可以裁孕婦嗎
公司裁員是不可以裁孕婦的，如果公司裁員孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)孕婦是否愿意解除勞動(dòng)合同，愿意的話會(huì)有經(jīng)濟(jì)賠付，不愿意的話，在勞動(dòng)合同履行期間，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十一條，根據(jù)《勞
2022-04-15 15,340
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01:05
公司裁員有補(bǔ)償嗎公司因?yàn)橐韵略蛑?，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營方
3,925 2022.04.15 -
01:06
被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現(xiàn)過錯(cuò)被裁員，否則員工被公司裁員了員工應(yīng)當(dāng)有賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的
2,060 2022.04.17 -
01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者工作年限計(jì)算； 2、工作每滿一年，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 3、工作不滿一年只滿六個(gè)月，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； 4、不滿六個(gè)月，支付勞動(dòng)者半個(gè)月
690 2022.04.17
