員工與員工協(xié)商解決，若若公司變相裁員，勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)？
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(一)遭遇公司“變相裁員”怎么辦？ “變相裁員”是指企業(yè)為節(jié)省人力成本裁撤員工，但又不想因解聘而承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任，于是利用各種手段迫使員工主動(dòng)離職，如惡意調(diào)崗、取消福利等。 企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系有兩種情形：一是公司辭退員工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除非職工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)定或者因失職給企業(yè)造成重大損失，否則公司辭退員工需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二是員工主動(dòng)辭職，公司無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者若遇到“變相裁員”的情況，首先要與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁可向法院起訴。 (二)變相裁員的形式主要有以下10種： 1、無(wú)薪長(zhǎng)假，無(wú)薪調(diào)休； 2、無(wú)薪教育訓(xùn)練，無(wú)償占用員工時(shí)間，如軍訓(xùn)、做操、開早會(huì)等； 3、試用員工無(wú)論績(jī)效如何，全部辭退； 4、將員工調(diào)離熟悉的環(huán)境，迫使員工自己辭職； 5、進(jìn)行加班管控，減少當(dāng)月收入； 6、取消或減少當(dāng)月收入； 7、進(jìn)行學(xué)歷、經(jīng)歷、資格再查，借機(jī)解雇員工； 8、紀(jì)律考核動(dòng)輒記大過、處分； 9、減少其他福利； 10、其他手段，如請(qǐng)假不批等。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司裁員員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?？梢砸笥萌藛挝恢Ц峨p倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司裁員員工如何維權(quán)公司裁員員工如何維權(quán)勞動(dòng)者維權(quán)的優(yōu)勢(shì)在于國(guó)家相關(guān)法律支持力度的加大，勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例以及勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法都為勞動(dòng)者維權(quán)提供了強(qiáng)有力的武器。在這些法律武器面前，企業(yè)不堪一擊，尤其在我國(guó)企業(yè)法律防范意識(shí)不強(qiáng)的現(xiàn)階段。
2020.06.25 198 -
勞動(dòng)仲裁公司說話勞動(dòng)仲裁員給解決員工與調(diào)解遵循自愿原則，如果不愿意繼續(xù)調(diào)解，可以讓仲裁員裁決，對(duì)裁決不服可以上訴到法院。
2020.11.14 281 -
公司裁員應(yīng)該如何補(bǔ)償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.19 200
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與員工協(xié)商解決，若若公司變相裁員，勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)？
(一)遭遇公司“變相裁員”怎么辦？ “變相裁員”是指企業(yè)為節(jié)省人力成本裁撤員工，但又不想因解聘而承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任，于是利用各種手段迫使員工主動(dòng)離職，如惡意調(diào)崗、取消福利等。 企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系有兩
2022-04-21 15,340 -
公司與員工協(xié)商解決，若若公司變相裁員，勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)呢？
(一)遭遇公司“變相裁員”怎么辦？ “變相裁員”是指企業(yè)為節(jié)省人力成本裁撤員工，但又不想因解聘而承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任，于是利用各種手段迫使員工主動(dòng)離職，如惡意調(diào)崗、取消福利等。 企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系有兩
2022-05-05 15,340 -
擴(kuò)展資料你所說的公司與員工協(xié)商解決，若若公司變相裁員，勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)？
(一)遭遇公司“變相裁員”怎么辦？ “變相裁員”是指企業(yè)為節(jié)省人力成本裁撤員工，但又不想因解聘而承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任，于是利用各種手段迫使員工主動(dòng)離職，如惡意調(diào)崗、取消福利等。 企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系有兩
2022-04-09 15,340 -
公司與員工協(xié)商解決，如果變相裁員，勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)？
(一)遭遇公司“變相裁員”怎么辦？ “變相裁員”是指企業(yè)為節(jié)省人力成本裁撤員工，但又不想因解聘而承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任，于是利用各種手段迫使員工主動(dòng)離職，如惡意調(diào)崗、取消福利等。 企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系有兩
2022-04-19 15,340
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01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實(shí)是提前
1,000 2022.04.17 -
01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，
1,125 2022.06.22 -
01:10
公司員工股權(quán)如何分配公司員工股權(quán)分配的方式：通過購(gòu)買的方式，即員工出資購(gòu)買公司股份，記入公司的股權(quán)登記；通過獎(jiǎng)勵(lì)的方式，員工不出資或者是少出資取得公司股份；以上的兩種方式都是要通過變更公司股權(quán)登記獲得股權(quán)轉(zhuǎn)移從而取得合法的定位。有限責(zé)任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)
2,553 2022.05.11
