綜合起來，勞動(dòng)爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)有哪些
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勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)包括：依法設(shè)立的基層人民調(diào)解機(jī)構(gòu)；企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。如發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行，可向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解： (一)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)； (二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； (三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
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勞動(dòng)爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)如下： （一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)； （二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織； （三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。
勞動(dòng)爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)包括：依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。
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勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)一般有哪些勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)行政部門；企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)；人民法院；其他。勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的
2020.08.14 130 -
勞動(dòng)爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)包括依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十
2020.06.12 120 -
勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭議的調(diào)解程序有哪些1、當(dāng)事人提出調(diào)解申請(qǐng)； 2、仲裁員一人主持調(diào)解或者由仲裁庭主持調(diào)解； 3、達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書；未達(dá)成協(xié)議的，可申請(qǐng)仲裁。
2020.12.24 231
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勞動(dòng)爭議的調(diào)解機(jī)構(gòu)有哪些
有這些處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)： 1、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)； 二、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)； 三、人民法院。一般先申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不能申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴。
2021-12-24 15,340 -
中國的勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)有哪些
目前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)主要有：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)；人民法院；其他。
2021-11-05 15,340 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解處理機(jī)構(gòu)都有哪些
勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)包括依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)充分聽取雙方對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心引導(dǎo)，幫助雙方達(dá)成協(xié)議。自勞動(dòng)
2021-11-02 15,340 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)組織機(jī)構(gòu)包括哪些
勞動(dòng)爭議調(diào)解組織：依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。不愿意調(diào)解、調(diào)解失敗或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲
2021-11-09 15,340
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勞動(dòng)合同爭議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
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勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
