勞動合同法中的訴訟時效是多久
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《勞動合同法》中沒有規(guī)定訴訟時效，《勞動爭議調解仲裁法》中有相關規(guī)定。 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 2、前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 3、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 4、勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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勞動合同的訴訟時效是六十天。提出仲裁要求的一方，應自勞動爭議發(fā)生起六十日內提出書面申請，仲裁裁決應在收到仲裁申請后60天內作出，對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行，申請仲裁的期限為一年。仲裁期限自當事人知道或應知道其權利受到侵害起計算。
不簽勞動合同的仲裁時效是一年，從當事人知道或者應當知道之日起算。如果有中止的情形，可以依法從中止之日起重新計算時效，也就是如果中途討要了工資，那么從討要的那一天重新開始計算一年。但是如果還在上班的，則不存在失效這一說法。
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勞動合同訴訟時效多久根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁莉決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
2020.04.27 733 -
勞動合同糾紛的訴訟時效是多久勞動合同糾紛的訴訟時效一般是十五日內，當事人對勞動糾紛的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。就勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.04.22 152 -
勞動合同糾紛的訴訟時效是多久勞動合同糾紛的訴訟時效是十五日。如果當事人不服勞動合同糾紛的仲裁裁決，訴訟時效是十五日，從當事人收到仲裁裁決書之日起計算；而當事人就上述糾紛申請仲裁的時效期間則是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日算起。處理勞動爭議的機構為：勞動
2022.06.08 211
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勞動合同法中的訴訟時效是多久?
《勞動合同法》中沒有規(guī)定訴訟時效，《勞動爭議調解仲裁法》中有相關規(guī)定。具體如下： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 2、前款規(guī)定的仲裁
2022-05-01 15,340 -
勞動合同法中訴訟時效是多久
《勞動合同法》中沒有規(guī)定訴訟時效，《勞動爭議調解仲裁法》中有相關規(guī)定。具體如下： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 2、前款規(guī)定的仲裁
2022-05-10 15,340 -
勞動合同法中的訴訟時效是多久呢？
《勞動合同法》中沒有規(guī)定訴訟時效，《勞動爭議調解仲裁法》中有相關規(guī)定。具體如下： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 2、前款規(guī)定的仲裁
2022-05-07 15,340 -
勞動合同法中的訴訟時效期限是多久
《勞動合同法》中沒有規(guī)定訴訟時效，《勞動爭議調解仲裁法》中有相關規(guī)定。具體如下： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 2、前款規(guī)定的仲裁
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合同違約訴訟時效是多久合同違約是指違反合同債務的行為，亦稱為合同債務不履行。這里的合同債務，既包括當事人在合同中約定的義務，又包括法律直接規(guī)定的義務，還包括根據(jù)法律原則和精神的要求，當事人所必須遵守的義務。僅指違反合同債務這一客觀事實，不包括當事人及有關第三人的
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2,707 2022.04.15
