辭職一個月內(nèi)沒有帶薪休假可以扣7天工資嗎
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沒有辦理離職手續(xù)，公司按照曠工自離來處理的，即使一個月不到公司，公司也只能扣除曠工自離天數(shù)的工資。。 具體需要扣幾天的工資，法律沒有明文規(guī)定，一般是在企業(yè)里自行規(guī)定的。 具體幾天算曠工自離，企業(yè)會在公司的規(guī)章制度或者勞動合同里有規(guī)范，去查看一下這個規(guī)定，一般企業(yè)是三天，但也有五天或者一周的。如果公司規(guī)定曠工五天算自離，那么就應(yīng)該扣掉15天的工資，曠工自離的懲罰金是按照三倍計算的。 如果規(guī)定的是三天，只能扣掉9天的工資，再多扣就屬于克扣工資了。 如果多扣了可以去勞動局仲裁進(jìn)行申訴，勞動局會在45個工作日內(nèi)給你答復(fù)，復(fù)雜的話會在最多60個工作日給予仲裁結(jié)果。
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連續(xù)工作滿7個月可以獲得帶薪休假嗎？根據(jù)國務(wù)院頒布的職工帶薪年休假條例規(guī)定：第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2020.10.06 175 -
一個月內(nèi)休多少天病假不扣工資勞動法規(guī)定病假不管是幾天的時間的話，都有可能會被扣工資的，因為在病假之間所發(fā)放的一個工資的話，跟平時正常工作的工資發(fā)放的話，肯定會存在著一定的差異，存在著克扣的現(xiàn)象，當(dāng)然也有可能請病假時間過程會被辭退。
2020.04.27 578 -
職工連續(xù)滿多少個月可以帶薪休假職工連續(xù)滿12個月可以帶薪休假。帶薪休假屬于國家對于勞動者休息權(quán)的保障規(guī)定。工作年限和應(yīng)休天數(shù)工作已滿一年不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年，年休假10天；已滿20年，年休假15天。不足一年的可以從當(dāng)年1月1日起計算，至離職時的日
2022.05.11 1,225
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職工帶薪年休假可以連續(xù)幾個月休
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。但是職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不
2022-06-02 15,340 -
職工滿幾個月可以享受帶薪休假?
員工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。1年不滿10年的，年假5天；10年不滿20年的，年假10天；20年以上的，年假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，考慮員工自身意愿，統(tǒng)籌安排員工年假。
2021-11-05 15,340 -
上班7天被辭退沒有一個月工資
勞動者上班7天被用人單位辭退的，如果勞動者沒有做滿一年是沒有一天帶薪休息的，對于用人單位的違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）
2022-03-21 15,340 -
辭職帶薪帶薪休假工資怎么算
1，連續(xù)工齡不滿２年的，按本人工資的６０％計發(fā)； 2，連續(xù)工齡滿２年不滿４年的，按本人工資的７０％計發(fā)； 3，連續(xù)工齡滿４年不滿６年的，按本人工資的８０％計發(fā)； 4，連續(xù)工齡滿６年不滿８年的，按本人工
2022-03-30 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,854 2022.05.11 -
00:59
一個月休息四天合法嗎一個月只休息四天不合法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動節(jié)；4、國慶節(jié)
6,452 2022.05.11 -
01:01
離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11
