曠工被辭退，公司能不能賠償工資？
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如果辭退，處理方法1：直接告知本公司認為當事人長達1月脫崗，且未與上級請假，未履行工作義務，屬于長期曠工行為，事實上已經違反本公司考勤和休假的規(guī)定。 雖然當事人可能辯解他不熟悉該制度，但是在事實上當事人已經長期脫崗即曠工，且在脫崗期間也未就此事咨詢本單位有關領導，情節(jié)很惡劣，本公司予以辭退，當事人可以申訴。當事人如不服單位處理意見，請舉出您未曠工的證據(jù)。理要說透，以理服人。 處理辦法2：計算因當事人脫崗1月后造成本單位增加的人力資源成本和帶來的實際損失，說清當事人未履行請假手續(xù)的事實，然后引用給單位造成的損失和帶來的惡劣影響為依據(jù)，提交當事人，并說明根據(jù)公司領導層意見，予以辭退。（避開考勤和休假制度暫不談） 處理辦法3，如想留住當事人，但仍要進行處罰，因為管理上首先就是要賞罰分明：告知當事人曠工所帶來的危害和損失，組織當事人學習考勤與休假制度并簽字，給當事人一個適中的內部處分，讓其認識到已經屬于從輕發(fā)落，當事人必會更加兢兢業(yè)業(yè)、賣力工作。
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曠工被辭退不能拿補償。因為曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，以此為由辭退勞動者是不用支付經濟補償金的。當用人單位以勞動者存在過錯為由即時辭退的，是不需要支付經濟補償金的。
曠工達到嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。勞動者曠工造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。曠工，指無正當理由，不請假或者請假未準而缺勤，是違反勞動紀律行為。
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曠工被辭退能拿到工資嗎應當發(fā)放工資。 如果曠工嚴重違反了公司的規(guī)章制度，公司有權解除與員工的勞動合同關系。雖然沒有補償和賠償，但工資應當是正常發(fā)放的。如果公司不發(fā)放工資的，勞動者有權提出仲裁以維護自己的權益。
2020.12.04 244 -
曠工被公司辭退有沒有賠償勞動者曠工，如果屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度的行為，被公司過失性辭退的，沒有賠償。除此之外，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以過失性辭退：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；
2020.12.13 130 -
曠工被辭退，能辦理工資嗎曠工被辭退會發(fā)工資?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，并可以責令支付賠償金。
2020.06.23 221
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曠工被辭退能賠償嗎？
員工曠工，是需要根據(jù)單位的規(guī)定執(zhí)行，滿足被辭退的條件之后，單位辭退員工時終止勞動合同，解除勞動關系。員工不需要賠償，但是單位可以以此扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，員工的工資依然需要發(fā)放。依據(jù)《勞動合
2022-04-16 15,340 -
曠工能不能辭退，有工資嗎
職工因曠工被用人單位開除的，用戶單位仍應該按照職工的實際工作時間和雙方約定的工資標準結算工資。 如果用人單位不支付工資的，職工可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
2022-04-09 15,340 -
曠工被公司辭退能得到什么補償
員工離職能獲得經濟補償金的情況分為以下幾個方面： (1)公司提出，協(xié)商解除勞動關系； (2)即時辭職(在用人單位存在過錯的情況下)； (3)用人單位預告辭退，即提前三十天以書面的形式通知勞動者或支付一
2022-06-11 15,340 -
被公司辭退, 員工能不能要求賠償？
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合
2022-04-11 15,340
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01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經濟補償，具體經濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,842 2022.04.15 -
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴重違反公司的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關系，影響本單位工作任務或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責任的
4,147 2022.04.17 -
01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經濟補償金。具體而言，轉正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，轉正員工無故被辭退的賠償應當?shù)玫诫p倍的經濟
9,698 2022.04.17
