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員工手冊(cè)上的內(nèi)容有法律效應(yīng)嗎

2022-06-09 18:55

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專業(yè)分析:

員工手冊(cè)內(nèi)容只要不違反不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,就具有法律效力。 依據(jù)相關(guān)規(guī)定,確定員工手冊(cè)的制定或修改有效有三條原則: 1.需要通過民主程序制定; 2.是不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定; 3.是已向勞動(dòng)者公示。

法律依據(jù):

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋 (一)》第十九條 用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

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