勞動(dòng)合同與員工手冊(cè)哪個(gè)有法律效力
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勞動(dòng)合同與員工手冊(cè)都具有法律效力，前提是內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)。一般關(guān)于員工紀(jì)律、操守等方面的規(guī)定，兩者效力是一樣的。如果是個(gè)人工資待遇方面的規(guī)定，那只有勞動(dòng)合同上的有法律效力，員工手冊(cè)上減少員工待遇的規(guī)定無效，增加待遇的規(guī)定（比如獎(jiǎng)金等）在發(fā)生糾紛時(shí)也只能作為參考。當(dāng)兩者規(guī)定有沖突時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，因?yàn)閯趧?dòng)合同具有針對(duì)性，是對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人的約束，所以特殊應(yīng)優(yōu)于一般。
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有效，一般情況下，合同只要是在雙方協(xié)商一致，是基于雙方自由真實(shí)的意思，并且沒有違反法律強(qiáng)制性的規(guī)定與社會(huì)的公共秩序，那么該合同就是合法有效的。
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)員工只簽字，出于真實(shí)意思表示的，有效；但勞動(dòng)合同只有員工簽字，用人單位未蓋章的，無效。勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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公司員工手冊(cè)有法律效力嗎員工手冊(cè)內(nèi)容不違反國家法律規(guī)定，則具有法律效力。在編寫員工手冊(cè)的過程中，應(yīng)遵守依法而行、權(quán)責(zé)平等、講求實(shí)際、不斷完善和公平、公正、公開五個(gè)原則： 1、依法而行：?jiǎn)T工手冊(cè)的制定要遵循國家的法律法規(guī)和行政條例； 2、權(quán)責(zé)平等：?jiǎn)T工手冊(cè)應(yīng)充分體現(xiàn)
2023.02.11 2,148 -
公司員工手冊(cè)有沒有法律效力公司員工手冊(cè)一般是有法律效力的。 需滿足一定條件。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可通過制定公司規(guī)章制度，管理公司，只要該制度不違反法律規(guī)定，即可依法對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生相應(yīng)約束力。 員工手冊(cè)中記錄的都是單位制定的規(guī)章制度，如果手冊(cè)內(nèi)的內(nèi)容沒有違反放律法
2022.09.30 1,413 -
手寫勞動(dòng)合同有法律效力嗎勞動(dòng)合同，手寫和打印都是合法有效的。法律并無明確規(guī)定必須是手寫或打印。不過最后勞動(dòng)者和用人單位負(fù)責(zé)人的名字需要雙方簽字，而不能打印。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
2020.04.17 133
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勞動(dòng)合同員工手冊(cè)法律效力在于什么
《員工手冊(cè)》公示風(fēng)險(xiǎn)的有效防范 中小企業(yè)為避免和防止《員工手冊(cè)》的公示風(fēng)險(xiǎn)，必須采取有效措施 第一，要將《員工手冊(cè)》公布在企業(yè)的會(huì)議室、辦公大堂或公告欄內(nèi); 第二，將《員工手冊(cè)》公布在企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)站上
2022-06-29 15,340 -
員工手冊(cè)與具有同等的法律效力
勞動(dòng)合同與員工手冊(cè)都具有法律效力，前提是內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)。一般關(guān)于員工紀(jì)律、操守等方面的規(guī)定，兩者效力是一樣的。如果是個(gè)人工資待遇方面的規(guī)定，那只有勞動(dòng)合同上的有法律效力，員工手冊(cè)上減少員工待遇
2022-10-06 15,340 -
在勞動(dòng)合同中加入員工手冊(cè)是否有法律效力
一、勞動(dòng)合同與員工手冊(cè)（規(guī)章制度）這二份文件的性質(zhì)不同，不能互相構(gòu)成組成部分。勞動(dòng)合同在性質(zhì)上屬于合同、協(xié)議，既然是合同，那么必然是合同各方協(xié)商而訂立，至少表面上勞動(dòng)合同也是雙方協(xié)商訂立，而不是公司單
2022-07-31 15,340 -
勞動(dòng)合同員工手冊(cè)法律
當(dāng)兩者規(guī)定有沖突時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，因?yàn)閯趧?dòng)合同具有針對(duì)性，是對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人的約束，所以特殊應(yīng)優(yōu)于一般。
2023-05-28 15,340
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手寫合同有法律效力嗎?首先，合同的形式包括書面形式、口頭形式和其他形式，手寫屬于書面形式。手寫的合同有法律效力，前提是其具有合同的基本要素，并且經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章確認(rèn)。根據(jù)合同法的規(guī)定，合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括雙方當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所，涉及金額的還要寫明標(biāo)
1,829 2022.04.17 -
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手寫合同有法律效力嗎手寫合同有法律效力。 按照法律規(guī)定，雙方訂立合同，有書面形式、口頭形式以及別的形式。 手寫屬于書面形式的一種，符合合同形式。手寫合同只要當(dāng)事人達(dá)成一致，意思表示真實(shí)，遵守法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，沒有別的無效事項(xiàng)，則該合同有效。 但出現(xiàn)以
4,949 2022.04.17 -
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手寫的合同有法律效力嗎首先，合同的形式包括書面形式、口頭形式和其他形式，手寫屬于書面形式。手寫的合同有法律效力，前提是其具有合同的基本要素，并且經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章確認(rèn)。根據(jù)合同法的規(guī)定，合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括雙方當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所，涉及金額的還要寫明標(biāo)
3,371 2022.04.17
