公司員工手冊(cè)有法律效力嗎
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一、員工手冊(cè)某種程度上相當(dāng)于公司的規(guī)章制度，但是公司的規(guī)章制度必須是經(jīng)過(guò)合法程序制定的，公司規(guī)章制度的合法性必須符合幾個(gè)要件：第一，公司規(guī)章制度的制定必須經(jīng)過(guò)民主程序。第二公司的規(guī)章制度的內(nèi)容不得違返國(guó)家現(xiàn)行的法律、行政法規(guī)及政策性規(guī)定。第三，公司的規(guī)章制度必須向勞動(dòng)者公示。這三個(gè)要件缺一不可，否則不能作為法院或仲裁機(jī)構(gòu)審理勞動(dòng)案件的依據(jù)，也就是否認(rèn)了公司規(guī)章制度的法律適用性即合法性。你所說(shuō)的員工手冊(cè)你沒(méi)有簽收過(guò)也沒(méi)有看過(guò)，因此不能作為對(duì)你的處罰。二、勞動(dòng)合同法對(duì)于勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的條款也就只有兩個(gè)，一個(gè)是競(jìng)業(yè)條款，另一個(gè)是用人單位提供了相應(yīng)培訓(xùn)的條款，勞動(dòng)合同法第二十二條是用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)可以約定違約金，并且違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。第二十三條是用人單位給付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間不得超過(guò)兩年。所以這個(gè)要看你當(dāng)時(shí)與醫(yī)院簽訂的勞動(dòng)合同有沒(méi)有相應(yīng)的約定。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司員工手冊(cè)一般是有法律效力的。需滿足一定條件。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可通過(guò)制定公司規(guī)章制度，管理公司，只要該制度不違反法律規(guī)定，即可依法對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生相應(yīng)約束力。
公司員工手冊(cè)一般是有法律效力的。勞動(dòng)合同與員工手冊(cè)都具有法律效力，前提是內(nèi)容不違反國(guó)家法律法規(guī)。一般來(lái)說(shuō)，員工手冊(cè)中記錄的都是單位制定的規(guī)章制度，如果手冊(cè)內(nèi)的內(nèi)容沒(méi)有違反放律法規(guī)的規(guī)定，即使在職工看來(lái)有不利于員工的條款，也是有法律效力的。
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員工手冊(cè)有法律效應(yīng)嗎？員工手冊(cè)內(nèi)容只要不違反不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，就具有法律效力。 依據(jù)相關(guān)規(guī)定，確定員工手冊(cè)的制定或修改有效有三條原則： 1.需要通過(guò)民主程序制定； 2.是不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定； 3.是已向勞動(dòng)者公示。
2020.11.22 413 -
員工手冊(cè)是否具有法律效應(yīng)員工手冊(cè)是否具有法律效力主要取決于企業(yè)有沒(méi)按照法定程序和符合法律法規(guī)的要求進(jìn)行制定，只要按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行制定，履行了相關(guān)程序，員工手冊(cè)則有效。
2020.06.06 273 -
員工手冊(cè)簽字是否有法律效應(yīng)員工手冊(cè)簽字有法律效力，這里說(shuō)的法律效應(yīng)是指法律效力。 具體情況如下： 1、如果員工手冊(cè)有向員工出示，一般在員工入職時(shí)給員工簽字，確認(rèn)其已其手冊(cè)中的內(nèi)容，此時(shí)，員工手冊(cè)相當(dāng)于已向員工公示的勞動(dòng)規(guī)章，是有法律效力的； 2、即使是給員工簽過(guò)字了
2022.04.28 4,274
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公司員工手冊(cè)有法律效力嗎
1、一般來(lái)說(shuō)，員工手冊(cè)中記錄的都是單位制定的規(guī)章制度，如果手冊(cè)內(nèi)的內(nèi)容沒(méi)有違反放律法規(guī)的規(guī)定，即使在職工看來(lái)有不利于員工的條款，也是有法律效力的； 2、簽收了就意味著你對(duì)該手冊(cè)內(nèi)容已經(jīng)知悉，充分了解了
2022-05-27 15,340 -
公司里員工手冊(cè)有法律效力嗎
1、一般來(lái)說(shuō)，員工手冊(cè)中記錄的是單位制定的規(guī)章制度。如果手冊(cè)中的內(nèi)容不違反法律法規(guī)的規(guī)定，即使在員工眼里有不利于員工的條款，也是有法律效力的；2、你簽收了，就意味著你已經(jīng)知道了手冊(cè)的內(nèi)容，充分了解了單
2021-11-10 15,340 -
公司對(duì)員工的手冊(cè)有法律效力嗎
1、一般來(lái)說(shuō)，員工手冊(cè)中記錄的是單位制定的規(guī)章制度。如果手冊(cè)中的內(nèi)容不違反法律法規(guī)的規(guī)定，即使在員工看來(lái)有不利于員工的條款，也具有法律效力；2、簽字意味著您已經(jīng)了解了手冊(cè)的內(nèi)容，并充分了解了單位的規(guī)章
2021-12-20 15,340 -
企業(yè)員工手冊(cè)有法律效力嗎
員工手冊(cè)，也就是用人單位管理制度匯編。討論員工手冊(cè)是否有法律效力，實(shí)質(zhì)上就是確認(rèn)員工手冊(cè)中的管理制度是否具有法律效力的問(wèn)題。一、合同有效的管理制度必須具備的條例根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，用人單位
2022-02-05 15,340
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手寫合同有法律效力嗎手寫合同有法律效力。 按照法律規(guī)定，雙方訂立合同，有書面形式、口頭形式以及別的形式。 手寫屬于書面形式的一種，符合合同形式。手寫合同只要當(dāng)事人達(dá)成一致，意思表示真實(shí)，遵守法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，沒(méi)有別的無(wú)效事項(xiàng)，則該合同有效。 但出現(xiàn)以
4,949 2022.04.17 -
01:14
分手協(xié)議有法律效力嗎一般來(lái)說(shuō)，分手協(xié)議無(wú)效。男女雙方在進(jìn)行結(jié)婚登記前而同居的行為雖然不被我國(guó)法律所禁止，但是其違背了傳統(tǒng)的公序良俗，因而并不被提倡。也就是說(shuō)，建立于戀情或者同居行為而訂立的分手協(xié)議，因?yàn)槿狈Ψ▽W(xué)理論基礎(chǔ)而不受到法律的保護(hù)。因此，分手協(xié)議與同居協(xié)
3,868 2022.04.15 -
01:06
手寫合同有法律效力嗎?首先，合同的形式包括書面形式、口頭形式和其他形式，手寫屬于書面形式。手寫的合同有法律效力，前提是其具有合同的基本要素，并且經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章確認(rèn)。根據(jù)合同法的規(guī)定，合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括雙方當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所，涉及金額的還要寫明標(biāo)
1,830 2022.04.17
