勞動合同員工手冊法律
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不是，勞動合同與員工手冊，這二份文件的性質(zhì)不同，不能互相構(gòu)成組成部分。勞動合同在性質(zhì)上屬于合同、協(xié)議，既然是合同，那么必然是合同各方協(xié)商而訂立，至少表面上勞動合同也是雙方協(xié)商訂立，而不是公司單方面制定。
《員工手冊》規(guī)定了勞動合同被解除或者勞動合同延續(xù)的條件，涉及員工切身利益，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論等民主程序。主看員工手冊有沒有經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論通過，如果討論通過的，可解除合同。但公司制定該政策未依法通過民主程序，依法不能作為解除勞動合同的依據(jù)。
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員工手冊的法律性質(zhì)勞動合同與員工手冊都具有法律效力，前提是內(nèi)容不違反國家法律法規(guī)。一般來說，員工手冊中記錄的都是單位制定的規(guī)章制度，如果手冊內(nèi)的內(nèi)容沒有違反放律法規(guī)的規(guī)定，即使在職工看來有不利于員工的條款，也是有法律效力的。 在編寫員工手冊的過程中，應(yīng)遵守依
2020.05.30 537 -
勞動合同員工沒按手印第一、如果在勞動合同上簽字的人是用人單位法定代表人，由于其行為被直接視為該用人單位的行為，因此法定代表人在勞動合同上簽了字，即證明用人單位對此份勞動合同的認(rèn)可與同意。即使用人單位沒有蓋章，該勞動合同也是生效的。第二、如果在勞動合同上簽字的人
2020.09.20 166 -
員工怎么解除勞動合同，員工解除勞動合同的手續(xù)一、對于勞動者來說，解除勞動合同時應(yīng)辦理如下手續(xù)： 1、按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。 2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。 3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。 二、提
2020.03.31 275
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沒有簽勞動合同員工手冊合同法律條文
沒有簽訂勞動合同，但是與單位發(fā)生事實勞務(wù)雇傭關(guān)系的，可以通過舉證的方式認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系，因此員工手冊對該員工就是有效的。用人單位未與員工簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工
2022-10-06 15,340 -
勞動合同員工手冊法律效力在于什么
《員工手冊》公示風(fēng)險的有效防范 中小企業(yè)為避免和防止《員工手冊》的公示風(fēng)險，必須采取有效措施 第一，要將《員工手冊》公布在企業(yè)的會議室、辦公大堂或公告欄內(nèi); 第二，將《員工手冊》公布在企業(yè)的內(nèi)部網(wǎng)站上
2022-06-29 15,340 -
員工手冊算勞動合同嗎？
1.不算，勞動合同與員工手冊（規(guī)章制度）這二份文件的性質(zhì)不同，不能互相構(gòu)成組成部分。 2.勞動合同在性質(zhì)上屬于合同、協(xié)議，既然是合同，那么必然是合同各方協(xié)商而訂立，至少表面上勞動合同也是雙方協(xié)商訂立，
2022-05-24 15,340 -
員工手冊是勞動合同嗎
不知道你們的員工手冊，是否屬于勞動合同的一部分，或者是否在簽定勞動合同時向你們提示或交給你們看過，如果你們不知道，那么公司不能這樣做。嚴(yán)格上來說勞動合同同樣遵守當(dāng)事人意思自治原則，你們公司當(dāng)初為了培訓(xùn)
2022-02-03 15,340
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員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護(hù)、勞動條件以及
3,050 2022.05.11 -
00:56
勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,408 2022.05.11 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
849 2022.05.18
