員工手冊是勞動合同嗎
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不是，勞動合同與員工手冊，這二份文件的性質(zhì)不同，不能互相構(gòu)成組成部分。勞動合同在性質(zhì)上屬于合同、協(xié)議，既然是合同，那么必然是合同各方協(xié)商而訂立，至少表面上勞動合同也是雙方協(xié)商訂立，而不是公司單方面制定。
《員工手冊》規(guī)定了勞動合同被解除或者勞動合同延續(xù)的條件，涉及員工切身利益，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論等民主程序。主看員工手冊有沒有經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論通過，如果討論通過的，可解除合同。但公司制定該政策未依法通過民主程序，依法不能作為解除勞動合同的依據(jù)。
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勞動合同員工沒按手印第一、如果在勞動合同上簽字的人是用人單位法定代表人，由于其行為被直接視為該用人單位的行為，因此法定代表人在勞動合同上簽了字，即證明用人單位對此份勞動合同的認可與同意。即使用人單位沒有蓋章，該勞動合同也是生效的。第二、如果在勞動合同上簽字的人
2020.09.20 165 -
員工怎么解除勞動合同，員工解除勞動合同的手續(xù)一、對于勞動者來說，解除勞動合同時應(yīng)辦理如下手續(xù)： 1、按勞動法規(guī)定的時間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。 2、進行工作、業(yè)務(wù)交接。 3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。 二、提
2020.03.31 275 -
員工入職合同是勞動合同嗎不是勞動合同，而是入職協(xié)議。勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內(nèi)容進行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。所以，對于那些內(nèi)容單一的入職協(xié)議之類的簡易合同，實
2020.07.20 386
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員工手冊算勞動合同嗎？
1.不算，勞動合同與員工手冊（規(guī)章制度）這二份文件的性質(zhì)不同，不能互相構(gòu)成組成部分。 2.勞動合同在性質(zhì)上屬于合同、協(xié)議，既然是合同，那么必然是合同各方協(xié)商而訂立，至少表面上勞動合同也是雙方協(xié)商訂立，
2022-05-24 15,340 -
員工合同算勞動手冊嗎
不算，勞動合同與員工手冊，這二份文件的性質(zhì)不同，不能互相構(gòu)成組成部分。勞動合同在性質(zhì)上屬于合同、協(xié)議，既然是合同，那么必然是合同各方協(xié)商而訂立，至少表面上勞動合同也是雙方協(xié)商訂立，而不是公司單方面制定
2022-05-31 15,340 -
員工手冊算勞動合同嗎
不算，勞動合同與員工手冊，這二份文件的性質(zhì)不同，不能互相構(gòu)成組成部分。勞動合同在性質(zhì)上屬于合同、協(xié)議，既然是合同，那么必然是合同各方協(xié)商而訂立，至少表面上勞動合同也是雙方協(xié)商訂立，而不是公司單方面制定
2022-05-28 15,340 -
員工手冊是不是勞動合同
1.不算，勞動合同與員工手冊（規(guī)章制度）這二份文件的性質(zhì)不同，不能互相構(gòu)成組成部分。 2.勞動合同在性質(zhì)上屬于合同、協(xié)議，既然是合同，那么必然是合同各方協(xié)商而訂立，至少表面上勞動合同也是雙方協(xié)商訂立，
2022-06-02 15,340
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勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,405 2022.05.11 -
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員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應(yīng)當寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,048 2022.05.11 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
847 2022.05.18
