員工合同算勞動(dòng)手冊(cè)嗎
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不算，勞動(dòng)合同與員工手冊(cè)，這二份文件的性質(zhì)不同，不能互相構(gòu)成組成部分。勞動(dòng)合同在性質(zhì)上屬于合同、協(xié)議，既然是合同，那么必然是合同各方協(xié)商而訂立，至少表面上勞動(dòng)合同也是雙方協(xié)商訂立，而不是公司單方面制定?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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不是，勞動(dòng)合同與員工手冊(cè)，這二份文件的性質(zhì)不同，不能互相構(gòu)成組成部分。勞動(dòng)合同在性質(zhì)上屬于合同、協(xié)議，既然是合同，那么必然是合同各方協(xié)商而訂立，至少表面上勞動(dòng)合同也是雙方協(xié)商訂立，而不是公司單方面制定。
《員工手冊(cè)》規(guī)定了勞動(dòng)合同被解除或者勞動(dòng)合同延續(xù)的條件，涉及員工切身利益，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論等民主程序。主看員工手冊(cè)有沒有經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過，如果討論通過的，可解除合同。但公司制定該政策未依法通過民主程序，依法不能作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。
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員工不想簽勞動(dòng)合同算違法勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.14 220 -
員工入職表算勞動(dòng)合同嗎?不算。員工入職登記表不是勞動(dòng)合同，也不能代替勞動(dòng)合同。員工入職登記表是登記職工身份信息、教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，家庭主要成員的表格，用于用人單位掌握職工的基本情況。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過平等協(xié)商，訂立的確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的
2020.05.28 615 -
員工怎么解除勞動(dòng)合同，員工解除勞動(dòng)合同的手續(xù)一、對(duì)于勞動(dòng)者來說，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)辦理如下手續(xù)： 1、按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。 2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。 3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。 二、提
2020.03.31 275
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員工手冊(cè)算勞動(dòng)合同嗎？
1.不算，勞動(dòng)合同與員工手冊(cè)（規(guī)章制度）這二份文件的性質(zhì)不同，不能互相構(gòu)成組成部分。 2.勞動(dòng)合同在性質(zhì)上屬于合同、協(xié)議，既然是合同，那么必然是合同各方協(xié)商而訂立，至少表面上勞動(dòng)合同也是雙方協(xié)商訂立，
2022-05-24 15,340 -
員工手冊(cè)算勞動(dòng)合同嗎
不算，勞動(dòng)合同與員工手冊(cè)，這二份文件的性質(zhì)不同，不能互相構(gòu)成組成部分。勞動(dòng)合同在性質(zhì)上屬于合同、協(xié)議，既然是合同，那么必然是合同各方協(xié)商而訂立，至少表面上勞動(dòng)合同也是雙方協(xié)商訂立，而不是公司單方面制定
2022-05-28 15,340 -
員工手冊(cè)是勞動(dòng)合同嗎
不知道你們的員工手冊(cè)，是否屬于勞動(dòng)合同的一部分，或者是否在簽定勞動(dòng)合同時(shí)向你們提示或交給你們看過，如果你們不知道，那么公司不能這樣做。嚴(yán)格上來說勞動(dòng)合同同樣遵守當(dāng)事人意思自治原則，你們公司當(dāng)初為了培訓(xùn)
2022-02-03 15,340 -
員工手冊(cè)相當(dāng)勞動(dòng)合同嗎
不，勞動(dòng)合同與員工手冊(cè)（規(guī)章制度）的性質(zhì)不同，不能相互構(gòu)成組成部分。勞動(dòng)合同本質(zhì)上屬于合同和協(xié)議。由于它是一份合同，它必須由合同各方協(xié)商訂立。至少從表面上看，勞動(dòng)合同也是由雙方協(xié)商訂立的，而不是由公司
2021-12-29 15,340
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勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,031 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同要給員工一份嗎勞動(dòng)合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同時(shí)，需要讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字，或者蓋章才會(huì)生效。勞動(dòng)合同文本通常會(huì)讓用人單位和勞動(dòng)者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動(dòng)合
5,408 2022.05.11 -
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員工勞動(dòng)合同怎么寫員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問題；4、勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會(huì)保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容；6、員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及
3,050 2022.05.11
