無效終止勞動合同證明的情形有哪些
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無效終止勞動合同證明的情形如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的方式強迫職工在解除勞動合同的證明書上簽字的； 2、解除勞動合同證明不符合實際情況的； 3、解除勞動合同證明約定的條款不符合法律規(guī)定，侵犯職工權(quán)益的。
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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無效終止勞動合同證明的情形如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的方式強迫職工在解除勞動合同的證明書上簽字的； 2、解除勞動合同證明不符合實際情況的； 3、解除勞動合同證明約定的條款不符合法律規(guī)定，侵犯職工權(quán)益的。
勞動合同終止情形：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；其他。
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勞動合同終止的情形有哪些，不得終止的情形有哪些有下列情形之一的，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿的； （2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷
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勞動合同終止的情形有哪些根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，主要從勞動者和用人單位考慮，有以下幾種情況：1、勞動者方面：勞動合同到期、勞動者已經(jīng)由法院宣布死亡或失蹤的、或已到達退休年齡可以開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的；2、用人單位方面：宣告破產(chǎn)、解散公司、被吊銷營業(yè)執(zhí)照而責令關(guān)
2022.04.12 1,393 -
終止勞動合同的情形有哪些1、用人單位與勞動者協(xié)商一致； 2、合同期滿； 3、勞動者退休； 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的； 5、勞動者死亡或者被宣告失蹤的。
2020.10.14 506
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勞動合同終止的情形有哪些？勞動合同終止屬于無效勞動合同嗎
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的： (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的： 《勞動合同法》第四十六條有下列情
2022-04-13 15,340 -
無效勞動合同終止的情形
《勞動法》對勞動合同的終止規(guī)定了兩種情況: 一是勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這里主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。 二是當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止
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昆明勞動合同終止的情形有哪些？
（1）合同期滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；（2）合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定工作為期限的勞動合同在其約定工作完成后，或者其他類型的勞動合同在
2021-10-27 15,340 -
勞動合同終止的情形有哪些，勞動合同終止的
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合同終止的法定情形有哪些合同終止的法定情形包括：1、合同的解除；2、合同完成履行；3、合同一方免除對方的債務；4、合同一方行使抵銷權(quán)；5、合同一方將標的物提存；6、合同的權(quán)利義務同歸其中一人；7、其他法律規(guī)定的終止情形。其中最常見的就是合同的解除，具體來說包括了以
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