勞動(dòng)仲裁判定與單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系員工可否要求單位按照工傷賠償
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員工在勞動(dòng)仲裁判定和單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，那么員工是無(wú)法要求單位按照工傷賠償進(jìn)行執(zhí)行。但是員工可以直接向法院起訴，要求單位或者承包商承擔(dān)賠償責(zé)任。單位對(duì)雇員在從事雇傭活動(dòng)中所遭受的人身?yè)p害有法定的賠償義務(wù)，不能夠通過(guò)協(xié)議來(lái)免除法定責(zé)任。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
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可以。實(shí)踐中對(duì)工傷糾紛需要具體分析，工傷待遇糾紛屬于勞動(dòng)糾紛，因工傷待遇發(fā)生糾紛必須通過(guò)勞動(dòng)仲裁才能訴訟，這是法定程序。只有勞動(dòng)仲裁后不服或仲裁不受理時(shí)才能起訴。因工傷認(rèn)定發(fā)生糾紛的可以直接起訴。
單位如果沒(méi)有違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律規(guī)定則無(wú)需害怕員工勞動(dòng)仲裁，如果違反了相關(guān)法律規(guī)定且員工有證據(jù)證明，則單位可能需要承擔(dān)法律責(zé)任?？傮w來(lái)說(shuō)勞動(dòng)裁定是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議裁定委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人請(qǐng)求裁定的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公評(píng)與判決。在我國(guó)，勞動(dòng)裁定是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)裁定對(duì)公司與職工都有約束力，因而，不存在公司怕職工勞動(dòng)裁定的說(shuō)法。
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單位能否與工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系單位能否與工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系，要根據(jù)具體的情況，如果存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給用人單位造成重大損失或者被追究刑事責(zé)任等等情形的，是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。
2020.07.18 175 -
工傷勞動(dòng)仲裁后單位不配合賠償勞動(dòng)仲裁不執(zhí)行的后果，由法院強(qiáng)制執(zhí)行。法律規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。員工與單位就勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)勞動(dòng)仲裁委裁決后，雙方都
2020.04.23 544 -
單位怕員工受到勞動(dòng)仲裁？用人單位不違法，不用怕員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
2020.03.28 163
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單位拖欠員工的勞動(dòng)賠償金，員工是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位賠償呢
單位拖欠員工的勞動(dòng)的賠償金，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位賠償?shù)?。依?jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二
2022-04-23 15,340 -
單位拖欠員工的勞動(dòng)賠償金員工是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位賠償呢
單位拖欠員工的勞動(dòng)的賠償金，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位賠償?shù)摹Ｒ罁?jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二
2022-03-22 15,340 -
單位拖欠員工的勞動(dòng)賠償金，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位賠償嗎
單位拖欠員工的勞動(dòng)的賠償金，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位賠償?shù)?。依?jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二
2022-05-07 15,340 -
單位沒(méi)給員工交社保，如果要求勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求單位解除勞動(dòng)關(guān)系
單位沒(méi)有繳納社保費(fèi)用，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合
2022-04-18 15,340
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工傷仲裁后單位不賠償怎么辦工傷仲裁后單位不賠償可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： 1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； 2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用； 5、
1,391 2022.11.21 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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單位不給繳納社保,勞動(dòng)仲裁后怎么補(bǔ)償單位不給繳納社保，勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償如下：勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償是由單位依法在限期繳納或者補(bǔ)足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥
7,075 2022.04.17
