公司以培訓(xùn)為由扣工資
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扣工資違法；1個(gè)月內(nèi)要簽署勞動(dòng)合同，否則要雙倍工資；你離職要提前一個(gè)月通知。 如果你現(xiàn)在進(jìn)入公司還沒有正式上班，都是出于培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)，你的離職屬于非公司過錯(cuò)的員工主動(dòng)辭職，這樣的辭職按勞動(dòng)法規(guī)定需要提前30天通知公司的。如果你掌握證據(jù)能夠證明公司的培訓(xùn)屬于內(nèi)部培訓(xùn)，沒有關(guān)于培訓(xùn)活動(dòng)的直接經(jīng)費(fèi)支出，就可以免除培訓(xùn)費(fèi)賠償?shù)?，因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定員工離職需要賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)必須是公司實(shí)際支出的經(jīng)費(fèi)，不能是內(nèi)部培訓(xùn)，而沒有實(shí)際支出的那種培訓(xùn)費(fèi)。至于本月的工資只要你參加了公司工作，就要全額支付工資。
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公司不可以在工資里扣崗前培訓(xùn)費(fèi)，用人單位為員工安排崗位培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)是用人單位出資進(jìn)行，此時(shí)可以約定服務(wù)期，只有當(dāng)員工在服務(wù)期內(nèi)擅自離職，用人單位才可以要求員工支付違約金。
公司不可以在工資里扣崗前培訓(xùn)費(fèi)，用人單位為員工安排崗位培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)是用人單位出資進(jìn)行，此時(shí)可以約定服務(wù)期，只有當(dāng)員工在服務(wù)期內(nèi)擅自離職，用人單位才可以要求員工支付違約金。
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培訓(xùn)費(fèi)工資可以抵扣嗎在工資中可以抵扣培訓(xùn)違約金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者就提供的技術(shù)培訓(xùn)，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違約的，可以從其工資內(nèi)扣除違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
2020.12.08 283 -
公司是否可以在工資里扣崗前培訓(xùn)費(fèi)公司不可以在工資里扣崗前培訓(xùn)費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額
2020.10.31 181 -
崗前培訓(xùn)扣工資做培訓(xùn)費(fèi)合法嗎用人單位為員工安排崗位培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)是用人單位出資進(jìn)行，此時(shí)可以約定服務(wù)期，只有當(dāng)員工在服務(wù)期內(nèi)擅自離職，用人單位才可以要求員工支付違約金。如果說所述的情形，屬于用人單位在員工的《勞動(dòng)合同》所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)上進(jìn)行的扣減，則屬于實(shí)質(zhì)上屬于變相的未
2020.12.02 279
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公司以培訓(xùn)費(fèi)為由扣工資
企業(yè)不得以任何借口扣留勞動(dòng)者工資，也不得以任何借口要求你交納保證金等。 培訓(xùn)就是借口。因?yàn)闊o實(shí)際培訓(xùn)，再有就是只工作兩天，還有一天是實(shí)習(xí)（實(shí)習(xí)也要付工資），是不可以要求培訓(xùn)費(fèi)的。而且培訓(xùn)如果是在單位進(jìn)
2022-01-30 15,340 -
公司以培訓(xùn)費(fèi)為由扣員工工資
1、用人單位不能以任何名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損
2022-02-19 15,340 -
公司以培訓(xùn)為由只發(fā)深圳最底工資，合法嗎？
公司以培訓(xùn)為由不安排工作只發(fā)深圳最底工資是不合理的，用人單位的行為屬于一種變相克扣工資的行為，對(duì)于用人單位無故克扣工資的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資
2022-03-04 15,340 -
公司可以從工資內(nèi)扣除培訓(xùn)費(fèi)嗎？
首先員工培訓(xùn)是作為員工的一項(xiàng)福利。公司從員工工資內(nèi)扣除培訓(xùn)費(fèi)屬于違法的。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
2022-04-24 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,579 2022.05.11 -
01:02
公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下
4,689 2022.04.17 -
00:55
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照如何辦理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照辦理的流程如下： 1、在注冊(cè)公司之前，首先需要做好以下準(zhǔn)備：設(shè)想公司的名稱；準(zhǔn)備股東的身份證復(fù)印件等材料；確定公司的注冊(cè)地址，并準(zhǔn)備租房合同，產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件等材料；確定公司的經(jīng)營(yíng)范圍；確定股東的認(rèn)繳注冊(cè)資本總額； 2、做好以上
7,126 2022.04.17
