兼職過程中受傷是否屬于工傷
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兼職過程中受傷不屬于工傷。由于兼職是法律規(guī)定不視為建立勞動(dòng)關(guān)系，其所受傷害只能按一般民事侵權(quán)糾紛處理。所以，損害賠償應(yīng)按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，兼職與企業(yè)形成雇傭關(guān)系，所在公司應(yīng)當(dāng)為兼職工的人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。
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如果兼職員工與用人單位之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，被認(rèn)定為工傷的，由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付工傷賠償；屬于工傷但用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位支付全部公司破產(chǎn)項(xiàng)目；兼職員工與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅捎萌藛挝慌c員工根據(jù)各自的過錯(cuò)支付人身損害賠償；其他。
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上班期間受傷，是否屬于工傷，我工作中受傷，這種情況屬于工傷嗎？
規(guī)定:第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在
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