員工宿舍加班費(fèi)誰負(fù)責(zé)
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你好: 你問的問題有些需要落實(shí),比如,你住的電力局宿舍,是什么性質(zhì)的呢.是單位上提供的住房還是你私人已經(jīng)購買了的.如果是單位住房那單位就應(yīng)該對(duì)這一切費(fèi)用負(fù)責(zé).生產(chǎn)的費(fèi)用是什么原因產(chǎn)生的,你沒有講述清楚.水閘是自來水公司安裝還是由宿舍安裝,這些就會(huì)牽扯到誰對(duì)最后的費(fèi)用負(fù)責(zé)的問題.但你的講述中沒有說清楚.無法詳細(xì)回復(fù).
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員工下班后在宿舍突發(fā)疾病由誰負(fù)責(zé)要看具體情況。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，下班后突發(fā)疾病，應(yīng)該去法律認(rèn)可的正規(guī)醫(yī)院檢查，如果能證明這個(gè)疾病屬于職業(yè)病，那么可以認(rèn)定為工傷，由公司和社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)；如果不能證明這個(gè)疾病屬于職業(yè)病，則不能認(rèn)定為工傷，這個(gè)疾病就由自己負(fù)責(zé)。
員工加班后在宿舍死亡，是否可以得到補(bǔ)償： 1、如果是自身原因造成，單位沒有任何過錯(cuò)，沒有賠償?shù)呢?zé)任； 2、如果在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
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員工加班后在宿舍死亡如何理賠員工加班后在宿舍死亡，是否可以得到補(bǔ)償：1、如果是自身原因造成，單位沒有任何過錯(cuò)，沒有賠償?shù)呢?zé)任；2、如果在工作時(shí)間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，構(gòu)成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。職工因工死亡，其近親屬按照
2021.12.13 708 -
工人宿舍突發(fā)疾病死亡誰負(fù)責(zé)工人在工地宿舍突發(fā)疾病死亡,一般應(yīng)當(dāng)由自行承擔(dān)責(zé)任，單位給予適當(dāng)補(bǔ)償。農(nóng)民工在工地宿舍突發(fā)疾病死亡，不屬于工傷，無法通過工傷保險(xiǎn)取得補(bǔ)償，一般來說由單位給予補(bǔ)償。
2020.01.31 725 -
員工宿舍丟東西后是誰的責(zé)任第一，小偷負(fù)責(zé)； 第二，公司負(fù)有保安的義務(wù)，如果沒有盡到充分的保衛(wèi)義務(wù)，也應(yīng)承擔(dān)一定的現(xiàn)任； 第三，本人如沒有盡到充分的注意義務(wù)，也要承擔(dān)一定的責(zé)任。
2020.05.04 1,351
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員工在宿舍被老鼠咬傷誰負(fù)責(zé)
員工在宿舍被老鼠咬傷并不屬于工傷。單位不需要負(fù)責(zé)。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所
2022-03-11 15,340 -
員工在宿舍宿舍加班時(shí)間長，是否可以按照規(guī)定例定不需要加班的情況
屬于因病死亡。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條和第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，知會(huì)主管或者安排加班的管理人
2022-03-01 15,340 -
員工下班后在宿舍摔傷算工傷嗎
員工下班后在宿舍摔傷不算工傷。職工下班后在宿舍摔傷，既不是工作時(shí)間，又不是工作場(chǎng)所，也不是因?yàn)楣ぷ髟蛩?，不符合工傷認(rèn)定條件，不能認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定
2022-02-13 15,340 -
員工加班后在宿舍猝死不被算作工亡應(yīng)付哪些法律責(zé)任
員工加班后在宿舍猝死不視為死亡。對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不滿的，用人單位或者近親屬依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者知道行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提起訴訟。
2021-12-29 15,340
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公司宿舍亂扣水電費(fèi)是否違法公司宿舍亂扣水電費(fèi)是違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國禁止任何單位和個(gè)人在電費(fèi)中加收其他費(fèi)用但是，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，按照規(guī)定執(zhí)行。地方集資辦電在電費(fèi)中加收費(fèi)用的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定辦法。禁止供電企業(yè)在收取電
5,943 2022.05.11 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,722 2022.04.17 -
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,687 2022.04.17
