深圳勞動合同簽訂后未購買社保的是否可以要求公司補償社保
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社保是強制險,公司必須要為員工購買,公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與給你交社保,若公司沒有買社?;驔]有按實際工工資交社保,員工可以向社保局要求公司補交過去2年的社保,但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保,仲裁委會以此事不是仲裁委的受理范圍,不會處理。 沒有買社保,深圳的實踐做法是員工不能直接以此被迫提出離職,員工要發(fā)函給公司,要求公司補交社保,若公司在一個月內(nèi)沒有補交,員工再可以以此提出離職,要求經(jīng)濟補償金,每工作一年一個月工資。 若因公司沒有買醫(yī)保,造成員工無法報銷,公司應(yīng)在醫(yī)保報銷范圍內(nèi)賠償員工。 公司沒有按照實際工資交社保,你可以要求公司補交實際工資與交納工資的差額
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勞動合同正常到期后,用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同的,需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。但是,如果是勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的,則用人單位無須支付經(jīng)濟補償。也就是說,用人單位是否要支付經(jīng)濟補償,關(guān)鍵看是否是屬于用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同的。另外,如果是用人單位降低原來勞動合同約定的條件,導(dǎo)致勞動者不同意續(xù)訂的,這種情況下勞動合同終止,即使是勞動者不愿意續(xù)簽的,同樣也應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。
能。以未簽訂勞動合同未購買社保為由辭職,可以要求賠償經(jīng)濟補償金以及雙倍工資賠償。用人單位如果未依法在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,勞動者有權(quán)在次月開始要求雙倍的工資,最長不超過11個月。
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2020.10.27 173
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深圳勞動合同簽訂后一年多未購買社保的是否可以要求公司補償社保?
社保是強制險,公司必須要為員工購買,公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與給你交社保,若公司沒有買社?;驔]有按實際工工資交社保,員工可以向社保局要求公司補交過去2年的社保,但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保
2022-01-20 15,340 -
深圳勞動合同簽訂后未繳社保
社保是強制險,公司必須要為員工購買,公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與給你交社保,若公司沒有買社?;驔]有按實際工工資交社保,員工可以向社保局要求公司補交過去2年的社保,但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社保
2022-01-19 15,340 -
深圳勞動合同簽訂后未繳納社保,勞動者辭職后可以要求經(jīng)濟補償金嗎
1社保是強制險,公司必須要為員工購買,公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與給你交社保,若公司沒有買社?;驔]有按實際工工資交社保,員工可以向社保局要求公司補交過去2年的社保,但員工向仲裁委申請仲裁要求公司補交社
2022-01-20 15,340 -
深圳公司未買社保也可以要求賠償嗎
沒有買社保,深圳的實踐做法是員工不能直接以此被迫提出離職,員工要發(fā)函給公司,要求公司補交社保,若公司在一個月內(nèi)沒有補交,員工再可以以此提出離職,要求經(jīng)濟補償金,每工作一年一個月工資。但公司已經(jīng)買了社保
2022-04-05 15,340
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00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同,應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話,勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時,勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額,需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,228 2022.04.17 -
00:55
上海工作為啥公司買深圳社保上海工作公司買深圳社保的原因如下:單位是深圳的公司,業(yè)務(wù)在上海但無在上海進行工商注冊。 公司所有的社保都是交納在深圳,包括所聘請的在上海從事業(yè)務(wù)的人員。 單位是上海的公司,但聘請了一名深圳戶籍的人員,并按人員的要求在深圳為其交納社保。 根據(jù)
6,799 2022.05.11 -
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4,511 2022.05.11