勞動仲裁勝訴被辭退后還能在申訴嗎
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協(xié)商不成到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權。 單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當經(jīng)濟補償標準的二倍向你支付賠償金。 經(jīng)濟補償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向你支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向你支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司不服裁決而起訴的一裁終局案件，單位只能到作出仲裁決定的仲裁委所在地的中院起訴。非一裁終局案件，一般應在被告所在地起訴。你要做的就是正常應訴即可，如果自己沒有時間，可以委托近親屬或律師出庭應訴。
口頭辭退勞動仲裁是否能勝訴，要看雙方的具體情況。涉及勞動報酬的爭議是可以申請仲裁的。當事人申請仲裁須自勞動爭議發(fā)生起60日內(nèi)到仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。勞動爭議仲裁程序是指發(fā)生勞動糾紛時，勞動者和單位采取的一種通過第三方仲裁機構，依據(jù)法律做出對雙方因為糾紛協(xié)調而采取的一種途徑。
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勞動仲裁起訴勝訴后還能重新起訴嗎勞動仲裁，當事人自己申請撤訴再次申請仲裁，只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應當再次立案審理；因為申請人收到書面通知后無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭被仲裁庭按撤回仲裁申請?zhí)幚淼?，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。
2020.11.14 370 -
口頭辭退有錄音勞動仲裁能勝訴嗎？可以作為證據(jù)使用。從規(guī)定來看，錄音資料作為視聽資料的一種，只要 (1)不侵害他人合法權益 (2)不違反法律禁止性規(guī)定，就可以作為有效證據(jù)使用。
2020.09.10 948 -
被辭退能申請勞動仲裁嗎？用人單位違約解除勞動合同或者勞動者對用人單位的辭退有意見的可以提起勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.03.09 180
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勞動仲裁勝訴后還能起訴嗎？
勞動仲裁可以15日內(nèi)向法院起訴，其它的不行。因為仲裁采用一裁終局，如對仲裁裁決不服，也不能再向法院提起訴訟，申請勞動仲裁后還能起訴嗎除非有證據(jù)證明仲裁庭的組成或者仲裁程序違反法定程序等情形，可以向法院
2022-07-25 15,340 -
被辭退后，還能申請勞動仲裁嗎
辭職后根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款
2022-08-30 15,340 -
辭退后還能申請勞動仲裁嗎？
如果勞動者被用人單位辭退，用人單位依法應當給付相應的經(jīng)濟補償而不履行的情況下，勞動者可以依法進行勞動仲裁。具體流程如下： 1、勞動仲裁申請書 2、用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件 3、本人身份證復印件 4、證明
2022-04-14 15,340 -
幼兒園辭退勞動仲裁勝訴
勞動仲裁的說法是錯誤的，勞動合同法雖然是08年1月頒布生效的，但此前也有勞動法在調整勞動關系。從你說的情況來看，你與幼兒園應該是勞動關系。你請律師申請仲裁吧，可能證據(jù)比較難收集。你可以要求與幼兒園簽訂
2022-01-07 15,340
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試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準確估計。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因為試用期本來就是一個雙向選擇的時期，在這個時間段內(nèi)，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對平等的。只要是合理的試用期的
6,003 2022.04.17 -
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結
5,136 2022.05.11 -
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11
