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請問因工傷被解除勞動(dòng)合同,公司應(yīng)該怎么賠償

2022-04-03 19:17

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公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同,工傷員工的賠償,如果與工傷員工協(xié)商一致的,除了支付工傷待遇外,應(yīng)按員工工齡,一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果無法協(xié)商一致的,用人單位單方解除合同的,應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金,同時(shí)也要支付工傷待遇的。相關(guān)依據(jù)如下;一、《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

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工傷期間公司解除勞動(dòng)合同,用人單位解除合同的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同的??梢砸笾Ц哆`法解除勞動(dòng)合同二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金,同時(shí)要求支付工傷待遇的。

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北京市京師律師事務(wù)所

工傷后公司解除勞動(dòng)合同的,如果屬于協(xié)商一致解除,則按照勞動(dòng)者在該用人單位實(shí)際工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年用人單位向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果屬于非法解除,應(yīng)該按兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。同時(shí),即使公司解除了勞動(dòng)合同,相應(yīng)的工傷補(bǔ)償也應(yīng)該依法支付,工傷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~視工傷等級而定。

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