請問因工傷被解除勞動(dòng)合同,公司應(yīng)該怎么賠償
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公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同,工傷員工的賠償,如果與工傷員工協(xié)商一致的,除了支付工傷待遇外,應(yīng)按員工工齡,一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果無法協(xié)商一致的,用人單位單方解除合同的,應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金,同時(shí)也要支付工傷待遇的。相關(guān)依據(jù)如下;一、《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
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工傷期間公司解除勞動(dòng)合同,用人單位解除合同的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同的??梢砸笾Ц哆`法解除勞動(dòng)合同二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金,同時(shí)要求支付工傷待遇的。
工傷后公司解除勞動(dòng)合同的,如果屬于協(xié)商一致解除,則按照勞動(dòng)者在該用人單位實(shí)際工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年用人單位向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果屬于非法解除,應(yīng)該按兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。同時(shí),即使公司解除了勞動(dòng)合同,相應(yīng)的工傷補(bǔ)償也應(yīng)該依法支付,工傷經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~視工傷等級而定。
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因病被解除勞動(dòng)合同應(yīng)該申請什么賠償金?
因病被解除合同的,應(yīng)當(dāng)雙倍計(jì)算補(bǔ)償金。一般補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者在公司的工作年限,每滿一年的,給予一個(gè)月的工資補(bǔ)償;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,補(bǔ)償半個(gè)月的工資。因病被解除合同的,按上述標(biāo)準(zhǔn)的兩倍給予補(bǔ)償。
2020.03.27 166 -
工傷解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償?
工傷的傷殘等級分為十級,其中一級的傷殘程度最為嚴(yán)重。工傷傷殘等級不同,賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同,若職工工傷致殘為一級至四級傷殘的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,同時(shí)得保留勞動(dòng)關(guān)系。
2020.07.25 135 -
公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償?
公司解除勞動(dòng)合同的賠償金額是,勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的,賠償其一個(gè)月的工資;六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,賠償其半個(gè)月的工資。但如果是由于勞動(dòng)者的過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的,則不需要給予賠償。
2020.07.21 207
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想要請問被公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償
1,員工與公司解除勞動(dòng)合同,原因不同,賠償或補(bǔ)償不同,具體你可以參考下面的觀點(diǎn): 若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資
2022-02-16 15,340 -
因員工休婚假被公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償
婚假是法律賦予勞動(dòng)者的休假權(quán)利,用人單位不得因?yàn)閱T工休婚假解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)
2022-04-07 15,340 -
因解除勞動(dòng)合同,公司應(yīng)怎么賠償
1、若公司無故要求解除您的勞動(dòng)關(guān)系,您可以不接受,要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 2、若您同意解除勞動(dòng)合同,則視作雙方合意解除,您只能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資,結(jié)合工作年限,有一年
2022-04-17 15,340 -
請問公司想解除勞動(dòng)合同應(yīng)該要賠償嗎?
1、勞動(dòng)者自己想解除勞動(dòng)合同,如果是依法解約的,不需要賠償公司,但如果是違法解約或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給公司造成損失的,需要賠償公司。 2、法律依據(jù);《中華人民共和國勞動(dòng)合同法
2022-06-24 15,340
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01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同,此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法,再來決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過錯(cuò),那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償;如果勞動(dòng)者無過錯(cuò),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先,根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同,也就是辭退員工時(shí),應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額,在個(gè)案中,具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15 -
01:14
公司突然解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位突然解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償;六個(gè)月以上不滿一年的,按一個(gè)月工資計(jì)算;不滿六個(gè)月的,按半個(gè)月工資計(jì)算;非法解除的,按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付
1,061 2022.05.11