勞動爭議處理的程序和原則是什么
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第十章勞動爭議 第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。 第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。 第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任又工會代表擔(dān)任。 勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
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處理勞動爭議的基礎(chǔ)原則： （一）著重調(diào)解。著重調(diào)解是處理勞動爭議的基本手段，并且貫穿于勞動爭議處理的始終。 （二）及時處理。勞動爭議必須及時處理。 （三）以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則。
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勞動爭議的處理原則是什么?勞動爭議的處理原則有以下這些： (一)著重調(diào)解著重調(diào)解是處理勞動爭議的基本手段，并且貫穿于勞動爭議處理的始終。 (二)及時處理勞動爭議必須及時處理。 (三)合法原則以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩是法律適用的重要原則，也是勞動爭議工作處理的準(zhǔn)則。
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勞動爭議的處理原則是什么勞動爭議的處理原則如下： 1、調(diào)解原則； 2、及時處理原則； 3、以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩原則； 4、當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則。
2020.03.28 147 -
勞動爭議是什么和處理的原則是怎樣勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動爭議處理的原則主要有以下四個： 1、合法原則。 2、公正原則。 3、及時原則。 4、著重調(diào)解原則
2020.11.02 140
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勞動爭議的處理程序及原則是什么
第十章勞動爭議 第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的
2022-04-19 15,340 -
勞動爭議處理的原則和一般程序
勞動爭議處理的原則：遵循合法，公正，及時，著重調(diào)解的原則。勞動爭議的一般程序：1.根據(jù)我國勞動立法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決。2.不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成，當(dāng)事人可以申請企業(yè)勞動爭
2022-02-12 15,340 -
什么是勞動爭議？勞動爭議處理的原則是什么
解決勞動爭議的原則：調(diào)解原則；及時處理的原則；以事實為基礎(chǔ)，以法律為準(zhǔn)繩的原則；當(dāng)事人在適用法律時應(yīng)當(dāng)平等；其他。勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與其
2021-11-01 15,340 -
勞動爭議處理程序規(guī)定中關(guān)于勞動爭議的處理方式和處理原則是怎樣的
第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞
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勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時，需作出相應(yīng)修改的； 3、
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