用人單位違法解除勞動(dòng)合同，賠償公司應(yīng)該怎么賠償
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1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 2、既然用人單位依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者在該單位的工齡每滿一年，賠償給勞動(dòng)者二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按二個(gè)月的工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，賠償給勞動(dòng)者一月的工資。
單位違法終止勞動(dòng)合同并且不能繼續(xù)履行的的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位違法解除勞動(dòng)合同該怎么賠償勞動(dòng)合同不到期解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
2020.05.29 225 -
用人單位違法解除合同應(yīng)該怎么賠償根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)
2020.05.04 138 -
用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償用人單方解除勞動(dòng)合同的，分為合法解除和違法解除。 1.若用人單位因法定原因而單方解除的，屬于合法解除，則若存在法定情形，用人單位應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.若用人單位并非基于法定原因而隨意單方解除勞動(dòng)合同的，則屬于違法解除，此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞
2020.08.28 341
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用人單位違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)該如何賠償
根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支
2022-04-07 15,340 -
用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償
1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資。參
2022-04-07 15,340 -
用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償？
參照勞動(dòng)合同法規(guī)定： 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。（公司沒有合法理由進(jìn)行非法解除勞動(dòng)合同的） 第四十七條經(jīng)濟(jì)
2022-05-07 15,340 -
用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該怎么賠償
1、【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)
2022-03-28 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
