在單位加班期間受傷可以認定工傷嗎
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1、在單位加班單位知情 在單位加班，更符合工作場所的認定，而單位知情的情況通常是由單位支配、安排、要求的加班，或者是員工申請加班，單位批復同意，這兩種加班情況受傷均可被認定為工傷。 2、在單位加班單位不知情 而在單位加班，單位不知情，能否被認定為工傷，通常分以下兩種情況： （1）如果該單位沒有加班審批制度，單位需要拿出證據(jù)證明其已經(jīng)明確阻止過員工加班，否則在司法實踐中會推定為單位對員工主動加班的行為表示默許，則該員工加班受傷容易被認定工傷； （2）如果該單位有加班審批制度，且該制度規(guī)定已為員工所知曉，員工若不提前走流程告知單位即私下加班，容易被認為屬于員工本人過錯故意，難以被認定工傷。
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幫同事加班受傷一般是可以算作工傷的。幫同事加班受傷，是在工作時間內(nèi)或者工作時間前后在工作場所內(nèi)從事與工作有關的預備性或者收尾性工作，受到事故傷害的應當認定為工傷。
幫同事加班受傷，是在工作時間內(nèi)或者工作時間前后在工作場所內(nèi)從事與工作有關的預備性或者收尾性工作，受到事故傷害的應當認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
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加班期間受傷算工傷嗎？加班期間受傷算工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或者在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，均可認定為工傷。
2020.08.10 194 -
加班期間受傷算工傷嗎我國的工傷保險條例規(guī)定，加班期間受傷是否算工傷，不在于傷情是否嚴重，關鍵在于是否符合工傷認定條件。工傷認定條件有：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才
2022.04.13 780 -
加班期間受傷算工傷嗎若加班的時候是在工作場所因為工作原因受傷，可以認定為工傷。根據(jù)工傷認定的標準，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。而加班屬于工作時間，所以受傷是因為工作原因且在工作場所內(nèi)，完全可以認定為工傷。
2020.11.30 179
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在單位加班期間受傷，工傷認定可以查到單位嗎
1、在單位加班單位知情 在單位加班，更符合工作場所的認定，而單位知情的情況通常是由單位支配、安排、要求的加班，或者是員工申請加班，單位批復同意，這兩種加班情況受傷均可被認定為工傷。 2、在單位加班單位
2022-04-22 15,340 -
職工在單位加班期間受傷能認定工傷嗎
1、在單位加班單位知情 在單位加班，更符合工作場所的認定，而單位知情的情況通常是由單位支配、安排、要求的加班，或者是員工申請加班，單位批復同意，這兩種加班情況受傷均可被認定為工傷。 2、在單位加班單位
2022-04-17 15,340 -
單位在職工加班期間因工作原因受傷的可以認定工傷嗎
1、在單位加班單位知情 在單位加班，更符合工作場所的認定，而單位知情的情況通常是由單位支配、安排、要求的加班，或者是員工申請加班，單位批復同意，這兩種加班情況受傷均可被認定為工傷。 2、在單位加班單位
2022-04-25 15,340 -
職工在加班期間受傷單位能否認定為工傷
1、在單位加班單位知情 在單位加班，更符合工作場所的認定，而單位知情的情況通常是由單位支配、安排、要求的加班，或者是員工申請加班，單位批復同意，這兩種加班情況受傷均可被認定為工傷。 2、在單位加班單位
2022-04-23 15,340
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,832 2022.06.22 -
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自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為認定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點來判斷： 1，
2,453 2022.09.06 -
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,777 2022.04.17
