在我國(guó)一般來(lái)說(shuō)工傷企業(yè)發(fā)多少工資嗎？
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《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷企業(yè)發(fā)多少工資嗎，停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。r(一)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);r(二)、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。r(三)、發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);尚未約定或無(wú)法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會(huì)月平均工資的60%計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。r停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來(lái)確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》，對(duì)應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長(zhǎng)短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
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職工退休的話，要看企業(yè)繳納的養(yǎng)老金和員工繳納養(yǎng)老金的總額，通常情況下，國(guó)企退休工資每個(gè)月至少都有四五千，有的甚至八千以上。國(guó)企職工退休工資有多少，跟之前的參保方式有關(guān)，跟退休前的工資水平有關(guān)，也跟社保所在城市有關(guān)。
工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請(qǐng)行政復(fù)議或者進(jìn)行行政訴訟。
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工傷期間我該發(fā)多少工資？工傷期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。職工因工受傷的，在接受治療期間，按照受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。由所在單位按月支付。法律明確規(guī)定，停工留薪期一般超過(guò)十二個(gè)月。在職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。 根
2020.03.07 170 -
請(qǐng)問(wèn)我在工傷期間工資應(yīng)該發(fā)多少?工傷是員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降娜松韨?。遭受工傷的員工主張工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、工傷鑒定、賠償三個(gè)階段，其中工傷鑒定又稱為勞動(dòng)能力鑒定。一般情況下員工受工傷都是需要一定時(shí)間進(jìn)行治療和養(yǎng)傷的，職工因工受傷期間除了可享受工傷醫(yī)
2020.12.17 182 -
在我國(guó)的企業(yè)能否扣員工的工資公司無(wú)權(quán)利扣除員工基本工資。要是員工發(fā)現(xiàn)自己工資莫名被克扣了可以依法追究維護(hù)自己的權(quán)益。
2020.06.29 140
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在我國(guó)一般來(lái)說(shuō)工傷本人工資如何證明嗎？
一般情況下工傷本人工資如何證明嗎，為你做出以下解釋：在工傷賠償中，因?yàn)楣墓べY證明有兩種方式，一是勞動(dòng)合同和任職單位開(kāi)具的證明。二是勞動(dòng)合同和工資卡的銀行流水就行。
2022-07-10 15,340 -
在我國(guó)一般情況下工傷工資的發(fā)放？
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。那么工傷工資的發(fā)放呢 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受
2022-06-13 15,340 -
一般來(lái)說(shuō)外資企業(yè)工資待遇怎么樣呢？
1、外資企業(yè)工作的國(guó)內(nèi)人員，稅前扣除額度也是1600元，外籍人員（含港澳臺(tái)）稅前扣除額度為4800元。 2、請(qǐng)假扣款可以稅前扣除，實(shí)際上做工資的時(shí)候直接做1500元就可以了，這樣不需要納稅。 3、外資
2022-07-16 15,340 -
一般國(guó)企員工急辭工扣多少工資
沒(méi)有規(guī)定應(yīng)扣除多少工資，但勞動(dòng)者非法終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失。
2021-12-13 15,340
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01:06
工傷補(bǔ)貼一般補(bǔ)多少工傷補(bǔ)貼一般補(bǔ)多少，要根據(jù)傷殘等級(jí)來(lái)定。賠償項(xiàng)目如下： 1、治療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)； 2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的7
1,653 2022.04.17 -
01:41
工資推遲一天發(fā)該怎么說(shuō)工資推遲一天發(fā)的，勞動(dòng)者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議采取仲裁前置程序，只有在對(duì)仲裁裁決不服了才可以向法院
4,095 2022.04.17 -
00:56
工傷律師代理費(fèi)一般多少律師收費(fèi)都有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，而且依民事案件和刑事案件的不同，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也不同。工傷等勞動(dòng)方面的訴訟，或仲裁均認(rèn)定為是民事案件，故依據(jù)民事案件的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。民事案件收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：1、爭(zhēng)議標(biāo)的在10萬(wàn)元以下部份，7%但不少于5000元；2、爭(zhēng)議標(biāo)的在1
3,898 2022.04.17
