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工傷事故按什么程序向企業(yè)索賠?

2022-04-15 11:00

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1、根據(jù)我國《工傷保險條例》等有關(guān)法律規(guī)定:一般來說工傷事故發(fā)生以后,按照下列程序申請工傷賠償: 首先、要進(jìn)行的就是積極治療而無論醫(yī)療費是由勞動者出或者是由企業(yè)出必競治病救人是首要的而且這也是向企業(yè)索賠享受工傷待遇的基礎(chǔ)其次、要求企業(yè)在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定同時要自行收集所有相關(guān)證據(jù)包括勞動關(guān)系證明、工傷事故發(fā)生的證明、工資證明等。第三,在企業(yè)沒有申請工傷認(rèn)定的情況下,受傷職工或其家屬要在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。 第四,工傷認(rèn)定作出后,在六十日內(nèi)向企業(yè)或勞動局申請工傷賠償。第五,如果對勞動局作出的裁決不服,可以起訴到法院。第六,裁決或判決生效后,如果企業(yè)沒有自動履行,就要在兩年內(nèi)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。最后:一般情況下,發(fā)生工傷,企業(yè)要賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、誤工費、住院伙食補(bǔ)助費、營養(yǎng)費、傷殘補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金、扶養(yǎng)費、死亡的還有死亡賠償金等。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

臨時工若以工傷為由向企業(yè)索賠,且其確實在工作過程中遭受人身損害的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)對其承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)我國最高人民法院出臺的司法解釋規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

發(fā)生工傷事故后的索賠程序:通過勞動仲裁委員會或是人民法院來確認(rèn)勞動關(guān)系;用人單位在30天內(nèi)提起工傷認(rèn)定申請;工傷職工傷情相對穩(wěn)定,申請勞動能力鑒定;攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定書等材料向社保機(jī)構(gòu)申請工傷保險待遇。

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