勞動糾紛二審需要多長時間
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二審審理期限一般為30天或三個月。人民法院審理對裁定的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三十日內(nèi)作出終審裁定。
依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，申請勞動爭議調(diào)解后，調(diào)解委員會要在受理調(diào)解15天后達(dá)成調(diào)解協(xié)議，如果達(dá)不成協(xié)議的，可以申請勞動仲裁。
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勞動糾紛處理需多長時間勞動爭議訴訟一般在六個月內(nèi)審結(jié)，我國《民事訴訟法》規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月;還需要延長的，報請上級人民法院批準(zhǔn)。
2020.08.07 140 -
民事糾紛二審多長時間《民事訴訟法》規(guī)定，人民法院審理對判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)。人民法院審理對裁定的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三十日內(nèi)作出終審裁定。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在
2020.11.26 150 -
勞動糾紛二審上訴到立案需要多少時間第一審人民法院收到起訴書(狀)或者執(zhí)行申請書后，經(jīng)審查認(rèn)為符合受理條件的應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案;收到自訴人自訴狀或者口頭告訴的，經(jīng)審查認(rèn)為符合自訴案件受理條件的應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)立案。改變管轄的刑事、民事、行政案件，應(yīng)當(dāng)在收到案卷材料后的三日內(nèi)立案。
2020.09.09 298
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勞動糾紛庭審時間一般需要多長時間？
勞動仲裁有受理期和審理期。受理期限為5天。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條的規(guī)定，勞動者提出勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會自收到申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理條
2021-11-18 15,340 -
勞動糾紛起訴需要多長時間
起訴勞動合同糾紛應(yīng)在三年內(nèi)。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算訴訟時
2021-12-01 15,340 -
勞動糾紛訴訟需要多長時間？
仲裁庭裁決勞動爭議案件，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。另外，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不超過15日。逾期未作出仲裁裁
2021-06-26 15,340 -
勞動糾紛訴訟需要多長時間
勞動爭議仲裁委員會自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審
2022-06-06 15,340
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勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,700 2022.04.15 -
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取保候?qū)徯枰嚅L時間取保候?qū)徥切淌聫娭拼胧┲械囊环N，是指公檢法對未被逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，為防止其逃避偵查、起訴和審判，責(zé)令其提出保證人或者交納保證金，并出具保證書，保證隨傳隨到的一種強制措施。根據(jù)我國刑法的規(guī)定，人民法院，人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對犯罪嫌疑人
3,304 2022.04.15 -
00:50
勞動仲裁流程大概需要多長時間勞動仲裁流程大概需要四十五日。勞動仲裁委員會在審理勞動糾紛時，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，勞動糾紛情況比較復(fù)雜的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。因此，勞動仲
5,331 2022.04.17
