勞動仲裁不予受理要怎么辦
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勞動仲裁不受理的，可以向法院起訴。勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。
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勞動仲裁裁決不予受理如果勞動爭議仲裁委員會不予受理當(dāng)事人的申請，則申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.08.25 225 -
勞動仲裁不受理要怎么辦勞動仲裁不受理可以向法院起訴。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人需要舉證證明當(dāng)事人與公司之間存在事實勞動關(guān)系，這是勞動仲裁的基本前提。當(dāng)事人在法律要求的時限內(nèi)申請，并提供了充分證據(jù)，而人事勞動爭議仲裁委員會不予受理的話，當(dāng)事人可以要求其出具書面的不予受
2022.06.11 424 -
勞動仲裁不予受理通知勞動爭議申訴人收到勞動仲裁裁決后向法院提起訴訟的期限為15日，但勞動爭議仲裁委員會出具的《不予受理案件通知書》不同于仲裁裁決書。而且，我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定申訴人收到不予受理案件通知書后可以向人民法院提起訴訟，但未規(guī)定具體期限。
2020.07.04 354
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勞動仲裁不予受理，要怎么辦理
根據(jù)你敘述的事實，可以說勞動仲裁委不予受理是有法律依據(jù)的。勞動者與單位之間的借款糾紛不屬于勞動爭議案件，勞動者在單位里的借款與勞動報酬雖然可以抵消，但在法律上屬于兩個不同的法律關(guān)系，因此，不能混為一談
2022-04-10 15,340 -
勞動仲裁不予受理怎么辦
當(dāng)工人在工作中遇到不公平的事情時，他們不會像過去那樣忍氣吞聲，而是會通過法律來保護(hù)自己的權(quán)益，所以許多人會申請勞動仲裁，但他們沒有想到如果勞動仲裁不受理怎么辦。？勞動爭議仲裁委員會受理當(dāng)事人的仲裁申請
2021-11-17 15,340 -
勞動仲裁不予受理怎么辦?
現(xiàn)實中很多勞動監(jiān)察執(zhí)法不力不嚴(yán)，尤其是二三線城市尤為嚴(yán)重，如果勞動監(jiān)察不能解決該勞動爭議，應(yīng)及時提請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。相
2022-04-04 15,340 -
勞動仲裁不予受理怎么辦？
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第29條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁
2022-02-21 15,340
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勞動仲裁不予受理的六個條件勞動仲裁不予受理的六個條件如下： 1、申請人不具有主體資格。申請人在被勞動爭議仲裁委以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
36,954 2022.04.15 -
01:20
勞動仲裁不予受理6個條件有哪些勞動仲裁不予受理6個條件有： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、
17,695 2022.11.21 -
01:09
勞動仲裁不予受理的六個條件有哪些一、勞動仲裁不予受理的6個條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效
11,244 2024.12.30
