單位如何建立專業(yè)技術(shù)人員檔案
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各單位均要建立健全專業(yè)技術(shù)人員檔案。各級人事部門要及時對專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)任職資格情況、組織推薦情況、評審情況、考試成績、論文答辯成績、考核結(jié)果、聘任情況、工作業(yè)績、專業(yè)技術(shù)成果、培訓(xùn)及獎懲等情況進(jìn)行如實(shí)記載。專業(yè)技術(shù)人員檔案原則上按行政干部管理權(quán)限管理,獲得高級職務(wù)任職資格人員的專業(yè)技術(shù)檔案要報(bào)集團(tuán)公司人事部備案,獲得中級職務(wù)任職資格人員的專業(yè)技術(shù)檔案要報(bào)省級分公司備案。未經(jīng)備案的人員一律不承認(rèn)其任職資格。
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事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員退休年齡有規(guī)定。根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定,下列幾種情況可以辦理退休: (1)男性干部、工人年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年。 (2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。 (3)男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續(xù)工齡或工作年限滿10年的,經(jīng)醫(yī)院證明,并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力的職工。 (4)因工致殘,經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn))完全喪失工作能力的。根據(jù)《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受基本養(yǎng)老保險待遇?;攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補(bǔ)足差額。
正副教授、正副研究員、高級工程師、正副主任醫(yī)師、高級經(jīng)濟(jì)師、高級統(tǒng)計(jì)師、高級會計(jì)師等專家。本意見所指的高級專業(yè)技術(shù)人員系指上述高級專家中具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,并被單位聘用的專業(yè)技術(shù)人員(以下簡稱:高級專業(yè)技術(shù)人員),待聘人員不能延長退休年齡。
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2022-03-16 15,340 -
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我國從1986年開始實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度?!蛾P(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》:“事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實(shí)行聘任制。事業(yè)單位的各級專業(yè)技術(shù)職務(wù),由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過評審委員會評定的符合相應(yīng)任職條
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無檔案人員怎樣建檔無檔案人員的建檔方式如下:1、職工本人提供身份證、戶口原件及復(fù)印件,到勞動和社會保障部門申請檔案補(bǔ)辦并備案;2、由職工所在用人單位或職工個人到該職工原始招工部門、市檔案館、用人單位屬地檔案館或其他相關(guān)部門查找、復(fù)印以下職工檔案要件:工齡確認(rèn)
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1,548 2022.06.22