單位聘任專業(yè)技術(shù)人員有什么待遇
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專業(yè)技術(shù)人員被聘任后，享受相應(yīng)的職務(wù)工資待遇。各單位要在政治上、生活上關(guān)心專業(yè)技術(shù)人員，為專業(yè)技術(shù)人員提供必要的工作和學(xué)習(xí)條件，積極幫助他們解決生活中的實(shí)際困難，并對專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績顯著，取得重大成果并有突出貢獻(xiàn)的人員優(yōu)先予以照顧。各單位可結(jié)合本單位的實(shí)際情況或參照集團(tuán)公司、地方政府規(guī)定的有關(guān)待遇，制定本單位切實(shí)可行的辦法。擔(dān)任副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的待遇（除工資待遇）可按國家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，也可比照副處級干部的有關(guān)待遇執(zhí)行；擔(dān)任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的待遇（除工資待遇）可比照正科級干部的有關(guān)待遇執(zhí)行。
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1、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級別工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。 2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。 3、機(jī)關(guān)技術(shù)工人、普通工人退休后的退休費(fèi)分別按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級工資之和、崗位工資的一定比例計(jì)發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計(jì)發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計(jì)發(fā)。
專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的有關(guān)規(guī)定是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專門的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位，不同于一次獲得后而終身擁有的學(xué)位、學(xué)銜等各種學(xué)術(shù)、技術(shù)稱號。建立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要設(shè)置專業(yè)技術(shù)工作崗位，規(guī)定明確的職責(zé)和任職條件；在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例；由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過評審委員會(huì)評定的、符合相應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任；有一定的任期，在任職期間領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。
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專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)規(guī)定是什么專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的有關(guān)規(guī)定是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具備專門的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位，不同于一次獲得后而終身擁有的學(xué)位、學(xué)銜等各種學(xué)術(shù)、技術(shù)稱號。建立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要設(shè)
2020.02.16 535 -
專業(yè)技術(shù)人員退休規(guī)定事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員退休年齡有規(guī)定。根據(jù)1978年6月國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休： (1)男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿
2020.01.12 2,740 -
專利技術(shù)與專有技術(shù)有什么區(qū)別?專有技術(shù)與專利技術(shù)存在如下區(qū)別： 一、保密性不同。專有技術(shù)是保密的技術(shù)，專利技術(shù)是公開的技術(shù)； 二、時(shí)效性不同。專有技術(shù)在保密狀態(tài)下可以沒有期限，專利技術(shù)有法定期限； 三、地域性不同。專有技術(shù)沒有地域限制，專利技術(shù)在批準(zhǔn)授權(quán)的地域內(nèi)受保護(hù)；
2020.04.30 845
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事業(yè)單位聘用暫時(shí)未被聘任的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)考取哪些專業(yè)技術(shù)職務(wù)
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2022-01-20 15,340 -
怎么續(xù)聘專業(yè)技術(shù)人員
對受聘的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)采取定量與定性相結(jié)合，年度考核與聘期期滿考核相結(jié)合的方法，以年度考核為主?？己俗鳛閷I(yè)技術(shù)人員管理的日常工作應(yīng)制度化、規(guī)范化，可與職工年終總結(jié)結(jié)合進(jìn)行，考核結(jié)果記入專業(yè)技術(shù)人員檔
2022-03-16 15,340 -
國家對高級技術(shù)人員聘任的專業(yè)技術(shù)人員工資待遇的相關(guān)規(guī)定是怎樣的
專業(yè)技術(shù)人員被聘任后，享受相應(yīng)的職務(wù)工資待遇。各單位要在政治上、生活上關(guān)心專業(yè)技術(shù)人員，為專業(yè)技術(shù)人員提供必要的工作和學(xué)習(xí)條件，積極幫助他們解決生活中的實(shí)際困難，并對專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績顯著，取得重大成果
2022-01-20 15,340 -
事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員規(guī)定
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2022-03-18 15,340
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公司詐騙技術(shù)人員怎么判公司詐騙技術(shù)人員要根據(jù)該員工有沒有參與公司詐騙的行為來定。如公司員工明知公司從事詐騙行為，而參與詐騙行為的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)參與的詐騙數(shù)額進(jìn)行處罰。詐騙數(shù)額不能達(dá)到詐騙罪立案標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《治安管理處罰法》第四十九條規(guī)定，對違法行為人進(jìn)行處罰?！?/p>
1,763 2022.04.15 -
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非專利技術(shù)出資需要免交什么稅非專利技術(shù)出資，可以免交增值稅。個(gè)人轉(zhuǎn)讓非專利技術(shù)可以免征增值稅，前提是技術(shù)成果投資入股書面合同，需要經(jīng)所在地省級科技主管部門認(rèn)定，并出具審核意見證明文件，報(bào)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)備查。請注意這個(gè)前提，否則需要按評估金額的3%交增值稅及相關(guān)的附加稅。
2,082 2022.05.26 -
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高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠政策有哪些高新技術(shù)企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策有：1、屬于國家重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)在企業(yè)所得稅上可以減按百分之十五的稅率；2、如果建設(shè)在深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)或者國內(nèi)其他特區(qū)內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè)，同時(shí)還可以享受企業(yè)所得稅兩免三減半的稅收優(yōu)惠政策。就是第一年和第二年是免征企
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