損害賠償費(fèi)用的支付方式法律有相關(guān)的規(guī)定嗎
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有。根據(jù)法律規(guī)定，損害發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商賠償費(fèi)用的支付方式，協(xié)商不一致的，賠償費(fèi)用應(yīng)當(dāng)一次性支付，如果一次性支付確有困難的，賠償義務(wù)人在提供了相應(yīng)擔(dān)保后也可以分期支付。 《民法典》第一千一百八十七條，損害發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商賠償費(fèi)用的支付方式。協(xié)商不一致的，賠償費(fèi)用應(yīng)當(dāng)一次性支付;一次性支付確有困難的，可以分期支付，但是被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求提供相應(yīng)的擔(dān)保。
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損害賠償費(fèi)用的支付方式法律有相關(guān)的規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，損害發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商賠償費(fèi)用的支付方式，協(xié)商不一致的，賠償費(fèi)用應(yīng)當(dāng)一次性支付，如果一次性支付確有困難的，賠償義務(wù)人在提供了相應(yīng)擔(dān)保后也可以分期支付。
主要情形有：重婚的，與他人同居的，實(shí)施家暴的，虐待、遺棄家庭成員的等。
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精神損害賠償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費(fèi)計(jì)算。 造成患者死亡的，賠償年限最長(zhǎng)不超過(guò)6年；造成患者殘疾的，賠償年限最長(zhǎng)不超過(guò)3年。
2020.11.02 225 -
關(guān)于離婚損害賠償?shù)淖钚孪嚓P(guān)法律法規(guī)最新婚姻法已經(jīng)失效，目前新生效的民法典關(guān)于離婚損害賠償?shù)那樾斡校褐鼗椤⑴c他人同居、虐待、遺棄家庭成員等。并且去前述所稱(chēng)的離婚損害賠償，主要包括物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償。
2021.04.16 172 -
關(guān)于精神損害賠償案件起訴的相關(guān)法律規(guī)定下列情形可以向人民法院提起精神損害賠償訴訟： 1、自然人的生命權(quán)、健康權(quán)、身體權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、人格尊嚴(yán)權(quán)、人身自由權(quán)遭受損害的； 2、個(gè)人隱私和其他人格利益遭受侵害的； 3、非法使被監(jiān)護(hù)人脫離監(jiān)護(hù)，導(dǎo)致親子關(guān)系或者近親屬間的親屬
2020.04.01 206
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離婚時(shí)確定撫養(yǎng)費(fèi)的給付方式，撫養(yǎng)費(fèi)支付方式的相關(guān)法律規(guī)定是什么
在撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)目確定后，涉及到一個(gè)如何履行的問(wèn)題在司法實(shí)踐中，往往采用以下三種方式： （一）一次性給付 對(duì)于這種給付的方式，雖然有人認(rèn)為應(yīng)謹(jǐn)慎使用，但目前因人們經(jīng)濟(jì)收入有顯著的增加，工作調(diào)動(dòng)甚為頻繁，也
2022-01-09 15,340 -
離婚時(shí)確定撫養(yǎng)費(fèi)的給付方式，撫養(yǎng)費(fèi)支付方式的相關(guān)法律規(guī)定是什么
在撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)目確定后，涉及到一個(gè)如何履行的問(wèn)題在司法實(shí)踐中，往往采用以下三種方式： （一）一次性給付 對(duì)于這種給付的方式，雖然有人認(rèn)為應(yīng)謹(jǐn)慎使用，但目前因人們經(jīng)濟(jì)收入有顯著的增加，工作調(diào)動(dòng)甚為頻繁，也
2022-01-17 15,340 -
離婚時(shí)確定撫養(yǎng)費(fèi)的給付方式，撫養(yǎng)費(fèi)支付方式的相關(guān)法律規(guī)定是什么
在撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)目確定后，涉及到一個(gè)如何履行的問(wèn)題在司法實(shí)踐中，往往采用以下三種方式： （一）一次性給付 對(duì)于這種給付的方式，雖然有人認(rèn)為應(yīng)謹(jǐn)慎使用，但目前因人們經(jīng)濟(jì)收入有顯著的增加，工作調(diào)動(dòng)甚為頻繁，也
2022-01-17 15,340 -
侵權(quán)損害賠償責(zé)任的承擔(dān)方式和相關(guān)法律法規(guī)是怎么規(guī)定的？
對(duì)于侵權(quán)損害賠償，相關(guān)的法律法規(guī)是這樣規(guī)定的： 1、損害賠償責(zé)任的承擔(dān)方式以造成他人財(cái)產(chǎn)或人身?yè)p害為前提。 在各種責(zé)任形式中，停止侵害、排除妨礙、消除影響這幾種責(zé)任的承擔(dān)，均不能以實(shí)際造成他人的財(cái)產(chǎn)或
2022-05-03 15,340
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用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
00:56
人身?yè)p害賠償費(fèi)用如何結(jié)算人身賠償費(fèi)用范圍包括受害人治療所用的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘賠償金等。醫(yī)療費(fèi)即受害人治療康復(fù)期間所需費(fèi)用，包括藥品費(fèi)用、手術(shù)費(fèi)用等。誤工費(fèi)按照受害人誤工時(shí)間乘上誤工期損失收入來(lái)支付，有固定收入的按固定收入算，沒(méi)有固定收入
1,684 2021.04.25 -
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競(jìng)業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競(jìng)業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點(diǎn)： 第一，用人單位可以和負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定競(jìng)業(yè)限制條款。與此同時(shí)，可以約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照先
4,021 2022.04.15
