公司開除員工最新賠償標(biāo)準(zhǔn)
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1.公司是否有相應(yīng)的規(guī)章制度規(guī)定，相應(yīng)的情形給予什么處罰？ 2.公司的規(guī)章制度是否合法有效，是否公開公示？ 3.開除的程序是否合法？ 正常情況下，只有員工存在重大違法公司規(guī)章制度的情形，公司才可以依照法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需賠償；如果公司開除的理由不充分，屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 如果有不清楚的，請(qǐng)及時(shí)
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如果用人單位是合法解除勞動(dòng)合同，并且符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，那么被解除勞動(dòng)合同的員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在該單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是單位違法解除勞動(dòng)合同，需要支付兩倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
1、若公司是無(wú)合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、若公司有違法原因,被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 3、若公司與員工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
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公司開除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)公司開除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是，如果員工有過(guò)錯(cuò)的，則可以不賠償；如果員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的，則按員工的工作年限，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
2020.04.27 329 -
公司裁員賠償最新標(biāo)準(zhǔn)？對(duì)于公司裁員并未規(guī)定賠償金，相關(guān)法律規(guī)定了補(bǔ)償金。 1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。 2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞
2020.08.22 316 -
打架公司開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平
2020.09.20 217
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2019開除員工最新賠償標(biāo)準(zhǔn)
一、合法解除，得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金二、違法解除，得到賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為補(bǔ)償金的2倍三、失業(yè)金等其他請(qǐng)求，要結(jié)合具體案情情況才能確定，你現(xiàn)在給出的案件信息太少，無(wú)法進(jìn)行全面判斷。
2022-03-15 15,340 -
公司開除員工員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單
2022-03-24 15,340 -
公司開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)?
如用人單位按《勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定辭退員工，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿
2022-03-25 15,340 -
公司開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？
用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同或裁員的，按第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2022-03-31 15,340
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公司辭退員工最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；
1,306 2022.05.13 -
00:49
無(wú)故開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)無(wú)故開除員工，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。同時(shí)法律明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。因
3,146 2022.04.17 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來(lái)討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以
792 2022.04.17
