公司開除員工補償標(biāo)準(zhǔn)的公司如何賠償員工
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《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 (第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。)
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公司開除員工的補償：無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金；合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償；單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償；員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。單位開除員工，要先結(jié)清員工的工資。
1、若公司是無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、若公司有違法原因,被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 3、若公司與員工協(xié)商一致，解除勞動合同，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。若主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。
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公司開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如果用人單位是合法解除勞動合同，并且符合支付經(jīng)濟補償金的情形，那么被解除勞動合同的員工可以獲得經(jīng)濟補償金，其計算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在該單位工作每滿一年，支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金；如果是單位違法解除勞動合同，并且勞動者也不愿意繼續(xù)履行勞動合同
2021.04.28 1,703 -
公司開除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)公司開除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是，如果員工有過錯的，則可以不賠償；如果員工無過錯的，則按員工的工作年限，每滿一年補償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.04.27 329 -
公司開除員工如何賠償公司開除員工是否賠償，視以下情況而定： 1、如果勞動者有違規(guī)情形被解除勞動合同的，公司沒有經(jīng)濟補償； 2、如果用人單位按規(guī)定提前30天通知員工解除勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償； 3、如果用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)
2023.04.20 421
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開除員工怎么賠償，公司開除員工如何補償？
1、公司依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金。2、公司依照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第十六條第四十七條的規(guī)定支付每工作一年一
2021-11-12 15,340 -
公司開除員工補償標(biāo)準(zhǔn)是如何
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
2022-05-22 15,340 -
公司開除員工員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
1、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單
2022-03-24 15,340 -
公司開除員工補償標(biāo)準(zhǔn)
你可以要求公司支付經(jīng)濟補償，每年支付一個月的工資。未簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，維權(quán)。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位按照第三十六條、第四十條、第四十一
2021-12-20 15,340
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01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17 -
01:21
公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應(yīng)按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,015 2022.06.06 -
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公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21
