無理由解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
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通常情況下，無理由解雇的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動仲裁委員會申請仲裁解決。但是，如果用人單位違反勞動法規(guī)定（如工傷期間、孕期等）解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照剛剛所說的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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解雇無合同員工賠償標(biāo)準(zhǔn)：解雇無合同員工賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每工作一年補(bǔ)償一個月的工資賠償。但是工作六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，賠償一個月工資，不滿六個月的，賠半個月工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
2020.03.15 731 -
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)2017解雇員工的依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的法定事由解雇的，不需要賠償；除上述法定事由外，按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定，違法解雇
2020.12.11 190 -
員工解雇賠償金標(biāo)準(zhǔn)在合同還沒到期的情況下，如果員工存在法定過錯情形的，用人單位有權(quán)提前解除合同，而無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；其他情形下用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付相當(dāng)于一個月工資,此處的工資是指離職
2020.10.29 171
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公司無理由解雇員工怎么賠償
1、要分析公司解雇你的理由是否合法。 如果公司無理解雇你，涉嫌違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)向被辭退者支付賠償金。 2、賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)
2022-03-23 15,340 -
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？
1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-07-27 15,340 -
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)
如果公司讓您寫了離職單，上面體現(xiàn)的是您自己離職，是沒有補(bǔ)償?shù)?；如果公司給你出具了書面的解雇通知或者公告等，解雇您的原因如果是不符合實(shí)際情況不合法的，您可以申請勞動仲裁主張1個月工資的賠償金；公司沒有簽
2022-03-26 15,340 -
公司解雇員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)，公司解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)，
1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補(bǔ)償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補(bǔ)償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-07-17 15,340
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解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
00:49
無故開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)無故開除員工，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。同時法律明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。因
3,146 2022.04.17 -
00:56
公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動者在該單位的工作
2,601 2022.04.17
