勞動(dòng)合同未到期如何撤銷
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應(yīng)該依法履行提前30天書(shū)面告知義務(wù)(《勞動(dòng)法》第31條，《勞動(dòng)合同法》第37條)。 《勞動(dòng)合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： ①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； ⑤因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； ⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其它情形。
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勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者想辭職的，可以采取的辦法有: 1、與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致時(shí)，即可解除勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同未到期離職的程序?yàn)椋?、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者還在試用期內(nèi)的提前三日通知用人單位即可；2、勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行工作交接；3、雙方工作交接結(jié)束后，用人單位需要給勞動(dòng)者結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)。
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2020.07.24 194 -
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2020.08.22 201 -
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2020.11.16 145
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2022-03-28 15,340 -
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2022-03-26 15,340
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如何撤銷合同想要撤銷合同時(shí)，可以去到法院或者是仲裁機(jī)構(gòu)請(qǐng)求撤銷，合同被撤銷后，因該合同而得到的財(cái)產(chǎn)，要進(jìn)行返還：沒(méi)辦法返還或者沒(méi)必要返還的，那么要用折價(jià)補(bǔ)償?shù)姆绞?。有過(guò)錯(cuò)方需要賠償對(duì)方，因此受到的損失，都有過(guò)錯(cuò)的，則要各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 合同撤銷，即
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