降薪雙倍賠償可以否執(zhí)行降崗調(diào)崗
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調(diào)崗降薪一般不可以得到雙倍賠償。用人單位支付二倍經(jīng)濟補償的前提是違法辭退，調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同，若勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位與勞動者無法協(xié)商一致，解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，且提前三十日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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用人單位調(diào)崗降薪違法變更勞動合同的，勞動者單方面解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償而不是雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
調(diào)崗降薪雙倍賠償是否可以要根據(jù)具體情況而定，具體如下： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致調(diào)崗降薪的，是不需要雙倍賠償?shù)模?2、用人單位單方強制性給勞動者調(diào)崗降薪的，勞動者不同意的，是可以要求雙倍賠償?shù)摹?/p>
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調(diào)崗降薪能雙倍賠償嗎調(diào)崗降薪雙倍賠償是否可以要根據(jù)具體情況而定，具體如下： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致調(diào)崗降薪的，是不需要雙倍賠償?shù)模?2、用人單位單方強制性給勞動者調(diào)崗降薪的，勞動者不同意的，是可以要求雙倍賠償?shù)摹?/p>
2020.03.02 277 -
調(diào)崗降薪雙倍賠償可以補償不?如果用人單位擅自調(diào)崗降薪，違法變更勞動合同的，勞動者可單方面解除勞動合同，此時用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償而不是雙倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者進行支付。
2020.09.15 195 -
調(diào)崗降薪能要求雙倍賠償嗎公司隨意降薪，或者調(diào)崗并降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調(diào)崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調(diào)整崗位和薪酬為理由，主動要求解除勞動合同，并要求用人單位承擔(dān)違法解除勞動合同的賠償金。用人單位不同意支付的，勞
2020.02.14 246
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調(diào)崗降薪雙倍賠償可以么
調(diào)崗降薪一般不可以得到雙倍賠償。用人單位支付二倍經(jīng)濟補償?shù)那疤崾沁`法辭退，調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同，若勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位與勞動者無法協(xié)商一致，解除勞動合同的，用人單位
2022-05-15 15,340 -
調(diào)崗降薪能要求雙倍賠償嗎
公司隨意降薪，或者調(diào)崗并降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調(diào)崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調(diào)整崗位和薪酬為理由，主動要求解除勞動合同，并要求用人單位承擔(dān)違法解除勞
2022-06-11 15,340 -
降薪降薪調(diào)崗
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，除非單位有法定理由或者雙方協(xié)商一致，單位才能實施調(diào)崗。如果未取得一致，那么單位沒有法定理由就不得強行調(diào)崗。 可以選擇這樣兩種維權(quán)途徑： 一、可以申請勞動爭議仲裁，要求恢復(fù)原崗位。 二
2022-05-16 15,340 -
公司調(diào)崗降薪公司是否可以單方面調(diào)崗降薪？
公司可以單方面調(diào)崗：1、員工不勝任工作；2、員工因病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；3、客觀情形發(fā)生重大變化，原勞動條件等履行不下去的。如果沒有以上三種情形之一，單位又沒有與你協(xié)商一致的，那這單方調(diào)崗降
2022-04-18 15,340
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01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11
