勞動(dòng)法對(duì)加班工資怎么規(guī)定的
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《勞動(dòng)法》中對(duì)加班工資的規(guī)定如下： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國(guó)家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。 如果加班后用人單位沒有依法向勞動(dòng)者支付法律規(guī)定的加班工資，勞動(dòng)者可以先行同用人單位協(xié)商討要加班工資，如果沒有結(jié)果，勞動(dòng)者就可以就此事申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
法令劃定，職工每天作工的時(shí)間不能高出8個(gè)小時(shí)、平均每星期作工的時(shí)間不能高出44個(gè)小時(shí)。用人企業(yè)理當(dāng)保證職工每星期起碼要休息1天。如果是因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求，用人企業(yè)須和職工商議后可拉長(zhǎng)工作時(shí)間，每天不能高出1個(gè)小時(shí)。因特殊因由須拉長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證職工身體安全的情況下拉長(zhǎng)的時(shí)間每天不能高出3小時(shí)。
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